低于最低工资标准 -法律咨询搜索

我的基本工资是1100元，扣除养老，住房公积金等后低于最低工资标准经单位补贴132元后达到960元，请问我的节假日加班费是否应该冲抵单位给我的补贴...

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用工单位采用非全日制小时工，若工作时间超过每天4小时的部分，是不是都按超过部分不低于最低工资标准支付？若周末及法定节假日超过的，是如何支付？另外，每月是否必须安排休息，法律中对休息天数是否有规定？若每月无休息是否可以？...

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公司现在没给月给我1260的工资，如果我有回款的话，公司会从我的回款中扣除每月的1260元工资，这样做合法吗？如果不合法，我怎样维权？...

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我在试用期内收到医院给发的385元工资(扣除五险未扣一金后) 已经低于最低工资标准请问单位这么做合法吗...

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公司最近运营有些困难就将我们的工资减半，只发原来的50%，另外50%用公司收益权替代，也就是权益股(但是我们公司并没有上市，未来有上市计划）这样做合法吗？（只发50%的话，到手也不会低于最低工资标准）并且，另外50%的收益权是什么意思？可以变现吗？什么时候可以变现？还是只能等每年分点红？...

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请问公司发放的工资低于最低工资标准很多但是离职时已签署不得与公司发生任何劳动纠纷协议并按手印还可以申请仲裁吗？...

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病假工资不够交保险怎么办?是顺延扣除嘛？或者交完保险后低于最低工资标准的80%是否合理？谢谢...

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我要到一家公司复试，他们要员工培训两到三个月，培训过后才正式入职，他们提供住宿，请问这期间工资怎么算，低于最低工资标准合法吗？...

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我还在试用期的第二个月，所以没签劳动合同。我本来应聘的时竞价推广职位，后来公司调我去技术部门，因为实在不能胜任工作，未能完成公司的网站程序设计，引咎辞职。公司以此为由，克扣我一个月67%的工资，已经远远低于最低工资标准。我该怎么办？求助...

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我是青岛开发区一所职业学校的老师,假期工资发了410元,远低于最低工资标准,平时加班没有加班费,不加反而扣钱,今天我在劳动仲裁书上要求解决劳动合同,请问能得到相关的赔偿吗?(我签了一份没有终止日期的劳动,我手里没有,只有单位有一份)...

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