之前一直没有年终奖的，在2014年，部门新制定薪酬制度，大概意思的薪酬由底薪、提成和项目奖金组成，项目奖金以年终奖方式发放。但是2014年的年终奖到现在 都没有发放，而本人打算5月份提离职。 我想咨询： 1）如果我5月份离职，而5月份公司没有发年终奖（初步估计会在7月或者9月发放），在公司发放年终奖时 ...
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公司是分公司，我是公司负责人，2016年10月2日起，新股东入股，协议中明确规定，他以经营管理技能和业务资源入股，担任公司总经理职务；至今已经俩个半月多的时间，总经理职责未制定出来，岗位薪酬管理制度未制定出来，月计划，年计划未制定出来，在业务上未给公司做出业绩， ...
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为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全的生产流程，制定操作规程，工 作规范和劳动卫生制度及其标准 第7条甲方负责对乙方进行职业道德、劳动安全、食品 或经济损失，乙方应承担相应责任。 第15条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本公司规章制度，给予乙方必要的处分及经处罚，直到 解除本合同。 七、劳动合同的 ...
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影响报告表审批前公示》2017-03-13公示，环评报告制定为2016年8月，其环评制定公司为（广东智环创新环境技术研究有限公司），注册时间为 振动、电磁波辐射等对环境的污染和危害。”既然法律规定政府部门有义务建立环境保护责任制度，为何本事件未提及任何的保护措施？我们要求对于解决方案进行录音，但始终得 ...
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公司以严重违反制度与我解除劳动合同.该制度重新修订的.制定程序合法.却没有组织学习和公示.就让我在制度告知确认书上签字.但制度告知确认书既没有明确注明是新修订的制度.也没有文件文号(新制度下发是有文号的).仅是一张单页，我以为是重新学习旧制度就 ...
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公司以严重违反制度与我解除劳动合同.该制度重新修订的.制定程序合法.却没有组织学习和公示.就让我在制度告知确认书上签字.但制度告知确认书既没有明确注明 (新制度下发是有文号的).仅是一张单页，我以为是重新学习旧制度就签了.如果按旧制度是不用解除劳动合同的.我想咨询能否以“没有公示或告知劳动者”为由进行 ...
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信业务的征信机构，应当符合《中华人民共和国公司法》规定的设立条件，并自公司登记机关准予登记之日起30日内向所在地的国务院征信业监督管理部门派出机构 信息的具体办法，由国务院征信业监督管理部门会同国务院有关金融监督管理机构依法制定。 第三十一条 金融信用信息基础数据库运行机构可以按照补偿成本原则收取查询 ...
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2012年开始，公司物资管理部主任说“没有事情做，就不要去上班，有事情做会通知的。”劳动者不是不去上班，而是厂里没有事情做。 那么实行计件工资制度的劳动者是否 ，只要实行计件制的工资，完成一件产品就发一件产品的工资，劳动部门并未制定每件产品的最低工资，所以不需要执行月度的最低工资标准。这样的理解是完全 ...
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有限公司企业补充医疗保险制度，保证集团公司基本医疗保险属地管理后，职工医疗待遇不降低，并逐步提高集团公司参保人员医疗保障水平，结合实际，制定本办法。 第二条 （以下称职工中心医院）为统筹单位，分级管理。集团公司机关、国际公司、房地产开发公司、辽阳基地、物资总公司、计测中心、局指项目本级归集团公司本级 ...
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买过保险，无任何社会福利。签订的合同也没有任何约束力，只是说明劳动报酬按制度执行。 今年以来，公司制定了制定，请假一天，扣2个工作日工资，请二天，扣四个工作日工资。当月请假累计5天，扣当月工资。 原来我们的制度规定，写一份报告提成8%的报酬，但在今天8.14日新规定，写一份报告4% ...
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