她想通过法律解决。 4. 她在公司工作时间是2012年8月23日-10月30日，9月23日转正。 5. 工资发放情况：公司规定每月发薪日是每月15 法定节假日：10月1-3日 3天 ⑤ 总计加班：11天*2+3*3 7. 在此期间公司未与她签订《劳动合同》，也从未缴纳社会保险 想请律师专家给计算一下， ...
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她想通过法律解决。 4. 她在公司工作时间是2012年8月23日-10月30日，9月23日转正。 5. 工资发放情况：公司规定每月发薪日是每月15 法定节假日：10月1-3日 3天 ⑤ 总计加班：11天*2+3*3 7. 在此期间公司未与她签订《劳动合同》，也从未缴纳社会保险 想请律师专家给计算一下， ...
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和工作不到位造成损失的业务). 3. 业务的提成的发放:在定单顺利完成出货,货款到公司帐上后,下一个月的工资发放口,发提成的50%,余下的50%做为业务的 规章制度 1》考虑到外贸工作的特殊性（有时晚上要与国外客人沟通），故早上上班时间可以适当延迟，但最迟不得超过上午8点，如有特殊情况必须向销售经理 ...
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还有报销车费，但没有。而且工资是按学生工计算，没有提前给我们说工作时间和计算工资的工作时间不一样，就是我们每天工作时间比工资记录时间要长，而且中介公司一直不容易联系到人，一直不想将工资全部发放，我们今年2月28号正常按合同期时间离职，直到现在六月工资还未发放完 ...
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的奖金到现在还未发放。想问一下，离职员工的工资和奖金是不是应该在离职后下个月工资发放时间一起发放？ 2.现在已经9月份，1月份工资公司一直已疫情原因为理由，到现在还未发放。但其他月正常发放。这个算不算是拖欠工资？ 3.五险的购买，在签合同时是入职后第14个月购买（包括试用期 ...
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把握不准，因此，想向你们咨询几个问题，恳请您帮助解答。 第一个问题：Y公司2018年10月左右决定为我们研发人员集体加薪，2018年具体的加薪方案是从2018年 资源部经理就上述主张交涉的微信聊天记录（协商未果），三是与公司三个同事就加薪工资发放时间及数额的谈话录音，即工友的证词。不知道这三项证据能否 ...
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。但需遵守竟业限制，且分两年二次（第一年30%及第二年70%）发放给 本人。 3、愿意定期在合伙人关系研讨时坦承个人不足并改善，定期加强高级经营理论 在现有的基础上增加1000元（需确保已压缩一个人员之全部工作，其他变动具体根据公司调薪时间）：目前工资中的考核项还是按月度目标进行，以后乙方的总工资将按 ...
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相关接口人后，得之2017年8月2日A公司与B公司发生经济纠分，因此暂时不能给我发放调整后的薪资，具体补发时间还不确定，让我再等等。此后我又多 邮件通知，这会算成没有明确证据证明我的薪资调整吗？但是B公司的主管和项目经理可以证明我的工资调整。 请问我应该怎么办？直接申请劳动仲裁吗？请您指导非常感谢诸位 ...
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最低标准发放，社保照交。我不同意待岗，公司就说是我个人问题与公司无关。最后我同意待岗了并询问是否可以按原有工资发放，领导故意询问旁边的人说她自己误解错了 人只有周一回去公司，周二至周五都不回的。我拿了钥匙意味着除周一其他时间只有我一个人在，公司这么折磨我我会奔溃的，我可以不拿钥匙让领导自己安排一个人来 ...
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跟公司签订了合同 合同上写的每月15号发放上个月的工资 但公司未按要求发放 更是每次说了什么时间发放都没有实现过 这样的合同有效吗？ 像这样的算是拖欠工资吗？ 到现在为止 已有三个月没发放工资了...
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