本人于2016年3月应聘为公司的员工，由老板面试时口头约定年底发13薪，每月的20日发放上月工资，公司于2017年1月24日发放了2016年12月份的工资和13薪后放假，本人于2月6日放假后回来提交了离职报告，在未办理手续下14日离的职，老板于20日发函让我带上合同回公司办理离职 ...
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本人于2016年3月应聘为公司的员工，由老板面试时口头约定年底发13薪，每月的20日发放上月工资，公司于2017年1月24日发放了2016年12月份的工资和13薪后放假，本人于2月6日放假后回来提交了离职报告，在未办理手续下14日离的职，老板于20日发函让我带上合同回公司办理离职 ...
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尊敬的律师您好，我是企业负责招人的，我想咨询一下，我公司2016.4月中旬招了一名员工，当时约定试用期三个月。我们的工作是技术性岗位，刚来需要老员工带 并没有办理离职手续就没有来上班，我想咨询一下，像这种如果他办理离职我们有没有什么违反劳动合同法的地方？有什么样的风险承担？需不需要给他补交前面的社保？...
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日算起，约定服务期为一年，在3个月内，因员工个人原因向公司提出辞职者，需缴纳约定服务器补偿金5000元，第四个月提出需缴纳4500，以此类推，每推迟一个月提出 ，公司通知1.2月放假，没有上班，发的基本工资，另外公司也没有提供专业的培训，我想问下这种情况该怎么办？还让我尽快办理离职，并让我支付违约金！...
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未执行，都是年底（春节放假前）一次发放。2015年奖金未在春节前发放。这个月月底准备离职，今天和公司沟通，要求把15年全年的工资补给我，公司说中途 ，公司都向董事会申请发放了奖金）,但是绩效考核的具体办法和奖金的计算方式员工都不知道。 另外，公司历年绩效工资都是下一年度发放，这个证据我有，现在我想咨询 ...
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给出的n的金额只包含了现金收入（去年12个月的工资和奖金）。没有包含公司派发的股票和股利，没有包含每日的午餐补助，每月的手机费补助，年度取暖费补助，（ ），也没有包含公司给员工交的企业年金，企业年金在公司信托账号里，也无法算成现金提出。公司的这种n的计算方法对吗？ 2. 协议约定4月初离职。如果4月初 ...
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年了，第一年有发年终奖1万，还有季度奖，这些我都有工资条记录。今年公司业务外包，然后告诉我们年终奖不确定是否发多少，季度奖直接不发了。 而且公司还无故克扣我们的工资，我想9月申请被迫离职， 请问我可以根据深圳市员工工资支付条例 第十四条，要求公司发放我1-9月的年终奖 和季度奖吗？ 第十四 ...
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与公司签订劳动合同，合同中约定从事“工人”岗位，具体工作内容未约定，入公司后，一直从事库管工作，如今公司仓库业务外包，要求我们要么转岗到生产装配岗位（也同属“工人”岗位），要么自动离职。请问，根据合同约定，我们有权拒绝吗？...
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您好，我公司现有一员工，当初进公司时的试用时间是两个月，但是后面在实际工作中双方又约定延长了一个月的试用期，这个月刚要转正，但是还没签转正合同，员工本人突然辞职，没有提前提交申请，也没在约定的时间内来公司交接工作，给公司的工作造成了一定影响，也没写请假条，请问，我公司能对他实行什么惩罚措施吗？...
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，该培训费用由甲方支付，如乙方的服务年限未满叁年提出辞职或自动离职等违反服务期约定的，应当向甲方支付违约金，违约金标准为服务期尚未履行部门应分摊的培训费用（ 报酬中予以扣除。 现在提出离职的话，公司要求赔偿违约金。入职后，在部门内部有三个月的培训，部门内部组织，培训老师也是部门员工，培训内容是后期工作 ...
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