您好，咨询个问题：员工向公司提出辞职报告，但是仍继续在职工作，后本人又反悔辞职，继续留在公司工作。又过了一段时间后（超过30天）公司要求员工按照先前的辞职报告，离开公司，不予赔偿。是否合法？员工是否可以要求公司赔偿？...
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您好，咨询个问题：员工向公司提出辞职报告，但是仍继续在职工作，后本人又反悔辞职，继续留在公司工作。又过了一段时间后（超过30天）公司要求员工按照先前的辞职报告，离开公司，不予赔偿。是否合法？员工是否可以要求公司赔偿？...
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加班？公司里我们同样加班给的加班时间不一样（我出具了2015年11月25号，我和公司里的另一个员工加班的记录，我是上午8点加班到11:30，公司给4小时 4条，如果我没有这些问题，我要求公司是不是应该给我一个说法？ 到12月18左右叫我到人事，口头通知我不再续签合同，给予的赔偿是一个月的年平均工资。我 ...
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合同工，员工在汇款时5000元输入为5万元，已确定4.5万追不回来，成为公司的死帐，属于公司的损失，现在公司要求该员工全额赔偿，每个月扣工资的30%，直至扣完4.5万为止，请问这样合理吗？劳动法有没有明确规定如果员工工作失误所造成的损失，只需要承担损失金额的百分之多少？还是说要全额赔偿？...
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子公司，待国家审批通过后，再吸收内资公司的51%股份。 现在公司要求我们与子公司签署新的劳动合同，劳动合同内容不变。如果员工对新的工作不满意，公司可能 要求公司对原有的工作年限做出补偿？ 3）如果不去新公司，我们是否可以要求公司解除劳动合同并做出赔偿？ 4）原合同中的劳动关系承继条款是否合法，如果拒 ...
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我在某厂干了两年了；公司没给员工交社保也没跟员工签劳动合同；如果员工自己辞职可不可以向公司要求赔偿？...
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休婚假，公司规定婚假应该在领证半年内休完，现在还未到期，但公司无理由要求与员工强制解除合同时，这种情况下婚假怎么办？同时，这是新年的年初，是否也 月的工资补偿比较合理？ 年假和婚假怎么休比较好？是否可以一起要求工资赔偿？谢谢 他们公司入职的时候强迫员工签定同意年假放在年底统一休的协议，这项是否合理？...
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在办理离职时，员工不愿意签订竞业限制协议，公司是否有权强制执行竞业限制？ 与员工同时离职的同一项目其他员工在离职时，公司未要求其签订竞业限制协议。两员工对该项目 不是公司的涉密信息，能以此为依据认为公司的竞业限制不合法么如果员工对竞业限制有疑义（比如赔偿金额，限制就业的公司），公司是否可以直接强制执行...
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a公司吸收合并我们b公司，公司要求我们自动放弃原有的劳动合同，然后跟新公司签订劳动合同，这种情况可以要求赔偿吗？法人代表，公司名称都会变更（工龄，底薪，待遇 会自动转过去 有这种说法吗？不签合同能得到赔偿吗？（财务部在4月份有人签合同了，签合同后安排大量的工作量，导致员工受不了辞职 ，什么也不能赔偿） ...
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我在一家公司工作10年以上。 公司机构改革，公司岗位数量减少，要求员工参加竞聘上岗，我没有填写竞岗表，没有参与竞岗。 1、如公司以此理由和我解除合同，我是否能要求赔偿？ 2、如公司降低薪金三月，闲置我，我应如何应对？另外：01年到05年公司未给员工缴纳社保，是否能要求补齐或者赔偿？...
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