我的月工资是一万2 允诺年薪24万 剩余的以奖金的形式发放， 但我们公司于员工签订劳务合同上月工资是3000元，每月的工资分成3000和9000分别打在两家 的允诺 只是写到纸上没有盖章页没有签名 我当时没太在意 不知道他会辞退我。 我想知道这个劳务合同是否生效？ 我需要收集什么证据？ 建议我应该要求 ...
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，故不服我们与她本人的争吵，所以她在高层那里调拨我们的关系。所以公司想借此由来辞退员工。 我们之所以和直属上司有口头矛盾，是因为她本人对本职都做不好，反而说 我们的不是，我们觉得以理服人才能服天下，所以我们有了冲突。请问我们该做什么被公司辞退的员工，其中还有个是孕妇。请问我们要怎么维护自己的权益？谢谢...
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员工工作未满一个月，且未签订劳动合同的情况下公司以不服从调岗辞退员工，员工可以主张经济补偿金吗？入职前未告知工作有调岗，入职后告知有调岗。...
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公司经营不好，辞退员工，当月通知，当月月底辞退，与公司讨论过补偿金问题，公司直接说补偿金给不了，，并且也没有给补偿金，这个怎么处理。...
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就是被公司辞退，有没有补偿金的问题。 我是2015年2月19日合同到期的，公司没有提醒续签，还是工作了1-2个月，到今天2015年4月20日公司把我 月公司把我调到了别的部门，我想问下这样有补偿吗?而且现在公司要我填写个员工辞职/辞退表，那里有辞退这个选项。需要填写吗？ 还有补偿和工资当天可以要回吗？...
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公司在年度末辞退员工，但年终奖要在下一年四月份发，员工该追讨年终奖吗？由劳务派遣到工厂工作，合同签定三年，在两年零一个月时，工厂因部门外包，与员工解除劳动关系，赔尝按法定工资给付，但年终奖不给，员工有权要求年终奖吗？...
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您好，我们公司目前有400人，因经营不好，现在要辞退员工，只留下30多人，我是2013年9月1月与公司签订合同，怀孕6个月，我想咨询一下，公司辞退我，应该怎么赔偿我 谢谢...
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员工提出一个月后辞职要求，老板是否可以立即结清工资后辞退员工？此员工要求在31日走，我公司有人员编制限制，此员工到1月31日走后，我没时间无法培训新员工上岗值班，签定的合同期限未到，但此员工提前留出30天了，正值到春节前不干了，怎么办？我要在春节前培训出一个新员工，需要编制。...
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违反公司考勤制度，按照公司制度要求按照矿工一天处理，公司有理由辞退员工吗？如果这样辞退，应该给予多少的赔偿金啊？...
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我是正式员工，但因为不愿去分公司工作半年，因为我知道半年只是打幌子而已，而且公司明显裁人，然后公司领导叫我回家休息等通知，现在要辞退我，却叫我自己填辞职单，我害怕到时候公司不给与我应有的报酬。我因为怎么维护自己的权益，我已经休息两天，但不知道公司怎么算这两天，他只是口头叫我休息，没请假单...
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