现有A劳务公司，B是个体老板，B利用A资质与央企签订劳务分包合同（合同签字是B，A盖公章），本人系A正式员工，负责现场项目监管，实际由B负责。但是B与其劳务队的劳务协议是本人于劳务队长签订（B授权我代签），现劳务队长和B发生劳务纠纷，将我和A告上法院（ ...
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，从事搬运工作至今。至2013年6月30日重庆化工码头公司与长寿化工有限公司签定劳动协议期以满。化工码头公司与长寿化工公司解除合同，而我与化码公司签定劳务合同是 /年，而2012年5月起最底工资标准增加到1050元/年，我于工人所签定的劳务协议中只是管交五险，。 3.而我现带领工人有40人都要求我给于 ...
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，从事搬运工作至今。至2013年6月30日重庆化工码头公司与长寿化工有限公司签定劳动协议期以满。化工码头公司与长寿化工公司解除合同，而我与化码公司签定劳务合同是 /年，而2012年5月起最底工资标准增加到1050元/年，我于工人所签定的劳务协议中只是管交五险，。 3.而我现带领工人有40人都要求我给于 ...
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，从事搬运工作至今。至2013年6月30日重庆化工码头公司与长寿化工有限公司签定劳动协议期以满。化工码头公司与长寿化工公司解除合同，而我与化码公司签定劳务合同是 /年，而2012年5月起最底工资标准增加到1050元/年，我于工人所签定的劳务协议中只是管交五险，。 3.而我现带领工人有40人都要求我给于 ...
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用工单位与用人单位的劳务派遣协议到期终止后，用工单位要求我们自动辞职并与公司签约，我是否有理由拒绝离职并签订新合同？若我不同意自动离职，那我是否将被退回劳务派遣公司？若辞退我，劳务派遣公司是否需要支付我赔偿金？若产生纠纷，我是应该找劳务派遣公司协商还是用人单位协商呢？ ...
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了2900多说是10月份到现在的工资。 我老婆并非在校生，而是已有2年工作经验的，幼儿园给签个实习协议并不发工资是否合法，并且当初面试的时候工资要求是3000的。签的实习协议和劳务外派合同都是教师岗位，园区其他老师也都有3000多，签合同的时候还说我老婆是本科毕业会比 ...
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视为与公司解除劳动合同,待岗协议大概内容就是:2006年以前参加工作的前6个月给北京市最低工资,缴纳保险12个月,12个月以后自动解除劳务合同.2006年以后参加工作 给你分配一份工作,不愿意干继续待岗,后3个月只给缴纳保险,这6个月后解除劳务合同. 请问这做法合法吗?而且这个公司只跟我签订过一次劳务 ...
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图纸变更等，正式开工变为6月份，期间因建筑方种种原因，干了三年才干完，中间我们要求更改劳务协议，其建筑方经理说：没事，到时候劳务费用可以按工程量计算。可现在，经我们按合同算他们差我们40多万，他们用合同价款减去工程变更的，最后我们还要差他们十多万。若我们所干 ...
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我是2009年到公司的,2012年随绝大部分员工一起,被公司转成劳务协议,2014年5月1日单位重新和我签协议还是给一份劳务协议,(当时还是大部分的劳务用工)协议上明确了工作岗位的,但日前,单位单方面通知免去本人该岗位。我想咨询,单位该行为是否合法?我该如何维护权益,获得赔偿?...
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请问，劳务派遣协议届满，用工单位不需被派遣者，退回于派遣单位且不续签劳务派遣协议，承担赔偿金吗？以及用工单位承担赔偿金的情形？谢谢用工单位期满不想续签劳务派遣协议，而于届满时将被派遣员工退还于派遣单位即用人单位，此时用工单位承担经济赔偿金吗？...
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