我5月2号在公司辞职，领导不批我与5月6日自动离职回家，公司算我旷工给予辞退处理，但是现在三个月了公司领导却不给签字办理手续，公司这样做合法吗？...
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我从事一家餐饮企业的区经理一职！下面管理着9家门店！6月1日我们的副董事长巡视到我的一家门店！说现场管理混乱，造成客人流失，我管理不周！所以昨天开会是对我进行了以下处罚：记大过一次罚款900元；降职降薪处理！这样合理吗？我可以不接受吗？...
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被一块冰滑到摔伤，经鉴定为9级伤残，曾向劳动部门提请仲裁，被通知“申请人的仲裁请求不属于劳动争议处理范围”，现已向人民法院提起雇员受害诉讼，对方抗辩理由是雇员受害的范围没有工伤保险范围广，我当事人是结束工作以后受的伤，尽管在工厂院内，但厂方没有责任。如今开庭在即， ...
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公司在周末休息时间组织培训（培训通知上并没有说不参加者将受到处罚，也没有说培训时间算上班时间即加班时间），本人因私事而没有参加没训，现公司要给予本人罚款，请问公司这种处理违法么？期盼回复！...
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检察院的看法却不一致，认为李某贪污了2万元。经种子站领导开会研究，决定扣发李某的退休工资，直至扣满2万元止。李某不服，提出劳动争议仲裁...
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本公司因经营管理不善，老板决定关门，安排工人到其他公司工作，工人不愿意去，希望老板结算工龄工资，老板以一个法人为由，拒决结算工龄工资，该老板做法符合劳动法吗，工人能够争取到合法权益吗？...
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的工资的做法是否合理？ 我们的想法：鉴于除以上公司有违法事实和其他许多不合理的做法，我们春节期间所有加班人员决定不在公司做了。期待领导能及时给予处理解决，时至现在已3日没上班了，但我们却没得到公司正面的一句回应。 请问：我们下一步该如何做能及时有效的获取补偿及经济赔偿？谢谢...
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单位私自开启员工柜子，进行检查是否有单位用品。最终发现柜子内有手纸，决定对该员工进行出发，要求填写员工过失单，并罚款处理，是否合理，符合劳动法相关规定。...
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一个人在单位担任副总，又在外面和别人签了居间合同，现这人要求其所在公司支付他居间费，这样的事怎么处理？...
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。2.97年前单位明知我与前妻长期因外来因素分居后，单位领导为双职工曾多次到海地法庭做离婚调解工作。3.单位限期我97年8月28日前到单位；如限期未到按旷工处理，我于97年8月27日见单位领导；告之回去等通知；我09年7月到单位开证明才知道被除名。4.自85年至09年每年春节后我都到单位谈工作的事 ...
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