我是去年三月份到公司上班，但是当时合同是和公司的人事外包公司所签的劳动合同，我所在的公司变成用工单位，我们变为劳务派遣人员，今年五月底公司和人事外包公司解除合作关系，公司便说我们被人事外包公司减员，现在直接公司 ...
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我是政府部门的无固定期限劳动关系，好像单位会以规范人事管理之类的理由解除劳动关系，转交第三方劳务派遣，如果不同意就支付双倍赔偿金解除合同走人，如果我主张不要赔偿金而继续原有无固定期限，法院会支持吗。...
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后了（我询问人事 现在是什么情况 是确定入职待定入职时间 还是连入职都不确定了 人事回答是入职时间延后 等体检复查结果），几日后新公司已体检结果不合格为由不聘用我 我体检结果会导致不能入职，只是导致入职时间延后。 问题：现新公司不聘用我且造成我与上家公司解除劳动关系，请问我该怎样维护自己的利益，谢谢！...
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： 手机： 紧急联系人： 联系方式： 基于甲、乙双方现建立合法劳动关系，为构建和发展和谐稳定的劳动关系，充分保障甲、乙双方各自的合法权利和利益，根据《 ，产品服务定价，市场分析，广告策略； 3.甲方的管理秘密，包括财务资料、人事资料、工资薪酬资料、物流资料； 4.甲方的技术秘密，包括产品设计、产品图纸 ...
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30日到期，我同意续签，但人事说老板没有明确表态，至今没签书面合同。我继续上班，公司也按时发工资和缴纳社保、公积金等，构成事实劳动关系。 一周前，因小孩受伤， 领导刘某来电说她不同意，要我必须第二天回公司上班。我第二天没去上班，人事来电说我在请假没被批准情况下，如超过三天没上班，公司按旷工处理。我认为 ...
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年1月30日加入某公司担任财务主管工作，月薪6500元，（有录用信）入职后人事告之，全体员工的社保将挂靠于另一公司交纳，而且是按上海市社保最低基数交， 一人而搞特殊。两方关系一度因此紧张。2月29日下班时，人事口头通知本人，试用期不合格，不再继续试用。我当场表示，要去申请劳动仲裁。要求他们出书面文件给 ...
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年11月1日—2007年12月31日，怎么只有两个月，人事解释说2008年1月份新劳动合同法颁布，全公司都要重新签合同，但合同签完并没有给 了劳动争议处理解释 对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”：在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资 ...
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倍薪资并证实这段时间存在劳动关系，违法解决2n加1的赔偿金，支付未休5天年假对应的薪资。针对于严重违反公司制度，我质问人事经理我之前工作并无过错 经理说开除不需要提前通知因此拒绝任何经理补偿金，过后我回想，因为本人在公司担任人事一直，工作比较具有特殊性，公司只能拿考勤来证明我违反制度，我目前知道本人有 ...
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违规设立高额违约金；不允许试用期内的劳动者辞职；建立劳动合同关系一个月内不和劳动者签订劳动合同并不给劳动者购买社会保障险；以个人人事档案为载体变相收取高额费用。 我想咨询一下，事业单位的工作人员是否受劳动合同法和劳动法的保护？事业单位是否出具了录用文件，就默认劳动者与该单位签订了劳动合同 ...
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工 程技工涨工资时称我没签合同没给我涨。20 15年8月物业公司的人事让我签订劳动合同 ，并称如果我不签合同的话今年晋级涨工资 我不参与，随即拿出劳动合同 商管公司的劳动合同自行解除，我跟商管公 司没有关系。请问律师，1，我与物业公司签 订的合同有法律效力吗？他们以我不领取劳 动合同，调取监控录像，对 ...
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