我是一名实习生，在公司没有签订劳动合同，只有实习协议和培训协议。在来这家公司实习的时候公司让我们过去培训，签署了培训协议，是公司支付本次费用，而培训之后需要再公司服务两年。现在实习还没结束，我想问一下如果现在辞职需不需要赔偿违约金?还有违约金有 ...
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如下： 甲方：负责派出培训人员的基本工资、基础性绩效工资、社会保障金（单位部分）、公积金（单位部分）、住房补贴。 乙方：遵守校方规章制度和劳动纪律，不得随意请假 ，按每年5万元支付违约金；如未完成学业或没有取得相应合格证书，就终止劳动合同，除按前款支付违约金，其余按照有关用工协议。 本协议自双方签字或 ...
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。乙方就严格各项安全操作规程。甲方有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，乙方应当如实说明。 工作时间和休息休假 甲乙双方必须国家规定的工作时间制度， 拷贝。 乙方因工作集体关系获得或交换所得的保密信息，包括但不限于四方的培训材料，置备数据、经营成本、采购价格、采购渠道、销售计划、技术构思、客户 ...
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法规、行政章程的规定。新林学校（以下简称甲方）和许建红（以下简称乙方），经协商同意，签订本劳动合同。双方均应自觉遵守以下条款： 一、 本合同 行为构成违约，支付违约金3000元，另外凡甲方出资培训和招聘的人员，乙方应向甲方赔偿培训费和招聘费等费用。 十、本合同自双当事人签章之日后产生法律效力。 甲方 ...
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我有个问题想咨询一下。我去年与公司签订了一份劳动合同，合同里面包括一份培训协议。协议规定公司送我出去培训，但是要我为公司服务5年。如果不满5年就要赔款，按照服务的年限最高可达75200。我知道白纸黑字，这份合同和协议是有法律效力的。但是这份协议的内容与实际情况不符。1.协议上写的培训 ...
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必要的工作环境； 负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训。 乙方的基本权利和义务 乙方的权利 享受国家法律赋予的公民义务； 享受公司规章制度规定 行为规范； 维护公司声誉、利益； 甲乙方的其他权利和义务 合同期限为一年，满一年的员工续签劳动合同； 乙方入职前提供资料须真实，甲方有权 ...
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这个规定，公司没有向我说明这个这个问题，也没有和我签订合同。 培训后大概半个月，公司才来找我签订合同，我不同意。公司就以报销费用相要挟（培训 的合同有没有法律效益 疑点一：日期是伪造的(可以证明） 疑点二：公司没有事先告知，就意味着培训是在我没有知情权的情况下进行的。那么公司事后要挟我签订服务合同，是 ...
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劳动合同于2009.5月底到期公司不续签公司该如何赔偿?并且我曾于公司2007.9和公司签过一份技术培训合同期限两年.我看过劳动合同实施条例17条规定.我的合同期限是否以技术培训合同为准?我的培训证书是否应该归还给我(证书是我个人名字)我去过劳动部门投诉但他们认为这是民事案件,我是否应该 ...
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年4月份打入该同志工资卡”。那么这二个月的工资是算做单位和员工协商解除未到期劳动合同的附属约定或协议，还是算做法定的经济补偿金？谢谢3月份未上班， 以“年终考核不过关”为由解除未到期劳动合同；依据这一点，应该是符合劳动合同法第四十条第（二）款的规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能 ...
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您好，我想咨询一个关于劳动合同的事情，我在一家教师培训公司做培训老师，入职前与公司签订了一个合同和协议，协议上说必须工作满三年否则赔偿10万，我只工作了半年，想离职，合同上没有写这个，我在公司前后参加过两次共两个月左右的培训，请问我必须赔偿10万吗，谢谢...
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