的审批办法》第七条规定“中央直属企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的，经国务院行业主管部门审核，报国务院劳动行政部门批准。 。 （3）《中华人民共和国劳动合同法》：“第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。”考勤制度应该是用人单位 ...
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甲方，可以解除本合同。在试用期内，乙方可提前三日通知甲方解除本合同。 第十三条 甲方有《劳动合同法》第三十八条所列情形的，乙方可依法解除劳动合同。 发生争议的，应通过友好协商的方式解决。协商不成的，按法律规定的劳动争议处理程序执行。 第十七条 双方认为需要约定的其他事项 为了激励乙方更好的工作，同时 ...
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确定，市局党组研究同意后方可聘用。 其中，聘用的专业人员由聘用单位按《劳动合同法》要求直接签订聘用合同，聘用人员档案委托市人才服务中心进行代理（代理费用 类别、劳动强度和聘用人员工作实绩等综合因素，自行确定，并报市局备案。 第十七条 用人单位应依法及时、足额为计划外聘用人员缴纳社会保险，并不得将保险费 ...
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共同投资设立本协议项下公司，启动本协议项下项目的有关事宜，依据我国《公司法》、《合同法》等有关法律规定，达成如下协议，以资各方信守执行。 第一条 公司及 如与公司章程及修正案约定不一致的，在全体股东范围内以本协议约定为准。 第十七条 违约责任 全体股东违反或不履行本协议、公司章程约定的义务，须向守约方 ...
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3个月的工资不发；二、江彪违反中华人民共和国劳动法第八十四条和劳动合同法第九条 收取临时工每人200-500元的服装费作为报名押金；三、江彪 十六条 法定节假日加班必须按劳动法规定结算加班费，江彪不给予结算发放；五、劳动法第九章第七十二条规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。广东省 ...
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工作内容对乙方的岗位及薪资进行调整。 五、 劳动纪律 第七条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度：严格遵守劳动安全卫生 生产工艺、操作规程和工作规范；爱护 第十条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及北京市有关规定执行。 第十一条 甲方应当在解除或者终止本合同时 ...
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号码： 合伙人乙： 身份证号码： 通讯地址： 电话号码： 根据《中华人民共和国合同法》及有关法律、法规规定，甲、乙双方本着自愿、平等、公平、诚实信用的原则， 、合伙人各方向合伙事务提交的文件、资料等均是真实、准确和有效的。 第十七条：纠纷的解决 合伙人之间如发生纠纷，应共同友好协商，本着有利于合伙事务 ...
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《合同法》，劳动合同法 律师法 等有关法律的规定，聘请乙方律师作为委托代理人。 甲乙双方按照诚实信用原则，经协商一致，订立持协议，共同遵守。 第一条 委托代理事项 的商业秘密或者甲方的个人隐私负有保密责任，非由法律规定或者甲方同意，不得向任何第三方披露。 第四条 甲方的义务 （一）真实，详尽和及时地向 ...
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乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条 合同类型和期限 一 。 15、 乙方由于在工作中失责或故意造成公司损失的应全额照价赔偿。 第七条 合同变更、解除及终止 1、 有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更合同 ...
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的基础上，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行： 第一条、劳动合同期限： 有固定期限劳动合同 在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。 第四条、工作时间和休息休假： 参照公司《员工考勤管理制度》。 第五 ...
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