章，其中上面的工资待遇等都没有填。在合同的11条甲乙双方特别哟定的条款 “乙方无论何种原因与甲方解除劳动关系，三年内不得在与甲方生产产品相同或 ，时间限制不得超过两年 请问以上内容是否违背了劳动法 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 用人单位免除自己的 ...
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，被申请人根据相关规定与申请人解除劳动合同。 本会认为：当事人的合法权益受法律保护。劳动者作为公司员工，应当接受公司管理，服从公司安排。本案中，双方签订的 本职岗位工作，而且公司门店是独立的公司，非我劳动合同签订的公司，公司安排我到非合同签订公司做非本职岗位工作，公司违反劳动法 请律师看下，这个官司 ...
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，可以解除劳动合同”。 但是江苏省劳动合同条例中有：“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以与其在劳动合同或者保密协议中.......提前通知期不得超过六个月” 劳动法并没有说要区分劳动者性质，应该是针对所有劳动者。请问这两条规定矛盾吗？ 我是昆山做装潢设计的，要辞职，公司一定要拖三个月合法吗？...
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任何争议。 6，乙方确认，在劳动合同解除之后，乙方在劳动合同中第八条项下的义务并不随之终止，乙方仍需履行其所承诺的保密义务及本确认书第一条保证 此项义务，或事实上不会因违反本合同的保密条款而给甲方造成任何形式的损害时为止。乙方违反此规定，应承担离职前 12个月工资总额的违约金，如造成甲方经济损失的， ...
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三方协议 劳动法规定，“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞 约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除上述两种法律规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”什么是保密义务，有没有什么情况违约不用 ...
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我企业因政策要求转产，企业中有08年前的职工，根据《劳动合同法》附则规定，应按《劳动法》等规定给予经济补偿，但《劳动法》中没有转产解除劳动合同要给予经济补偿的规定。请问：一是否要对08年前的年限给予经济补偿；二如果要给予经济补偿，08年前的12个月平均工资能否用07年的12个月平均工资进行计算？...
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合同到期后 公司还没复工，这种情况下（没签自愿解除劳动关系的书面合同），劳动合同是否会自动解除？我能否还能得到劳动法中规定的补偿（ 如公司倒闭或长期没有复工，引商重组后被辞退等）？长假期间的工资是按那个标准来发放（实际工资还是当前城市最低工资标准）？ 放假期间我是否能在其他公司 ...
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我们的五险一金都没交，生完孩子生育险报不了。签的合同没到期（合同都没给员工），我可以提出跟公司解除劳动合同并且向公司索要经济补偿金(工作年限*月工资)吗? 这样符合劳动法吗？劳动法中是不是可以拖欠3个月的规定？劳动法对这些事怎么规定的？帮解答一下谢谢。...
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合同，内容是企业违反劳动法第38条规定未及时足额支付工资。并于2015年3月31号办理了解除合同手续。今天我与企业出庭劳动仲裁，围绕经济补偿金的计发时间产生了争议。 。应从2014年11月开始计算，只能给半个月的补偿金。庭审中，仲裁员要求原单位在7日内提交所谓的我的辞职报告。并多次问我，是否有这份辞职 ...
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工作业绩。但每月工资我却比别人低700元左右 1.请问公司是否违反了劳动法同工不同酬规定，如果同工不同酬成立，如何算工资差额赔偿金？ 2.如果要求公司赔偿 3.如果以未足额支付劳动报酬为由解除合同，可以要求公司赔偿吗（已满十年签了无固定期限劳动合同）？赔偿金如何计算？ 以上诚肯期待您的回复，谢谢！！ ...
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