我1996年-2010年在一私企工作，2011年元月辞职；公司1998年才给我办理社保；我工作5年，公司没有按规定给带薪休年假；在工作期间，公司对员工的加班费从来都没有按劳动法的规定给。请问我现在能要求公司按劳动法给予全部补偿吗？...
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我们公司给产假只有45天，而国家规定是3个月，晚婚的4个月，请问他们这样做明显是违法了，但国家有没有啥子处罚措施呢？另外就是按劳动法员工是有带薪年假的，可是公司说他们晓得劳动法规定了，但是没有处罚措施，所以他们明摆着违法，也没有损失，作为员工改怎么办呢？...
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两班倒的形式上班，没有双休日，没有年假，法定假日也只是支付部分的加班费。2008年6月进工作并签订劳动合同，2010年5月我向劳动监察部门进行投诉，投诉理由是原单位未按照劳动法规定支付加班费用，检察也无任何行动，原单位也只是要求我取消投诉，并未解决加班费问题，10年7月， ...
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愿意为甲方工作和服务, 努力促进和保护甲方的发展和利益。 根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律法规, 本着自愿、平等的原则, 甲、乙双方经协商一致, 就甲方 因工作需要安排乙方加班的, 乙方应尽最大努力服从安排。但甲方应按照《劳动法》及有关的规定向乙方支付加班工资或给予相应的补休。 (三) 乙方享受 ...
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端午节当天放假一天，其余两天安排上班。后面并没有进行调休。年假没有，也未支付相应的报酬，请问公司违反劳动法吗...
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我在粉笔职教做的是市场专员，负责公务员事业单位考试现场的宣传。我利用年假给同行做市场宣传（公司放弃的城市），被现在的领导抓了个形，我主要是负责市场的宣传引流工作，不涉及到公司的机密和教学，劳动合同中没有涉及保密协议，我想问一下我违法劳动法吗，公司有权利辞退我吗...
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公司法定节假日放假算日薪吗？ 平时发工资一个月30天扣除4个周日，按26天算月薪。但1月份全按照19天算的日薪，元旦和年假没算进去，这是正确的吗？算违法劳动法吗？...
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住院诊断时，2021年才签无固定劳动合同，4月份发工资扣70元，严重违反劳动法第三十八条 变相裁员： 生产二部工作区间： 4月13号~4月30号因为 要求生产二部处理，8.13号、8.17号到人力资源部门提交社保清单办理10天年假，二次投诉生产二部停卡问题 8.18号生产一部班长再次上报生产一部科长才 ...
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就是，我们公司，因为18号1点到店打扫卫生，然后部分人没有到，然后公司给这些没到的人，扣除年假底薪，同时还罚了当日底薪的三倍，这是不是违反了劳动法。...
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最低工资发？（从一月30号开始放假到3月9号上班，每月15号发工资，也没有什么年假等调休一说，看样子老板就不想发一分钱了）如果老板不按政策和劳动法发工资是否可以投诉？ 另外，刚上几天班，老板看生意不好，就让我做一天休一天，工资就按天数算，这样一个 ...
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