，底薪1200。但现在因公司没有多少订单，我部门经理就找我谈话，说我不适合在这家公司的工作，要我自动辞职，要不就调我去其他岗位。我在这里已经工作了2个多月了 在今天他找我谈话时我也说了，按劳动法我已经过了试用期，应该为公司要和我签合同并帮我买社保，但他说公司没有这个规定，要签合同和买社保。我想问一下 ...
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试用期内员工，试用期六个月，在职四个月。工作表现不佳，特别是迟到不打卡次数太多，超过公司规定上限很多。每个月都是。但是入职确认单上没有相关规定，公司制度上只有迟到次数的处罚规定，但是没有说迟到太多会解除劳动关系。想公司想以劳动法第三十九条，严重违反公司制度，提出解除劳动合同，怎么做才能避免入坑呢...
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最新的劳动法对于试用期工资是怎么规定的？标准工时制下，是不是不得低于本地的最低工资标准...
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共和国劳动法》的有关规定，甲乙双方经平等协商同意共同遵守本合同 所列条款，自愿签定本合同。 本合同自 年月 日起，至 年月 日止。其中，试用期自 大写），试工期工资等为每月人民币 基本工资系本合同中乙方其他所有收入、支出的基数，其他收入包括（但不限于）加班费、补偿费 均以基本工资作为计算基数 第10 ...
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发，和他协商后也没什么结果，我应该怎么办？而且我还要举报：他那里做兼职有试用期三天，三天没有工资，有事情请假还不批准，就算你旷工，罚两天的 各种各样他说的费用，我们根本没有享受到 下面是劳动法对兼职的的规定 1、你所说的兼职属于劳动法上的非全日制用工 2、法律依据： 第六十八条非全日制用工，是指以小时 ...
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也是同意的。 《劳动法》规定用人单位必须为员工交纳：养老、工伤、生育、失业、医疗五种保险，这五种是强制性交的。 二：员工离职制度 试用期三天提交离职单。 ，还要扣除服装费1200元，如果没有办理离职申请，在15号发了工资，就不干的，那么半个月工资就不给了。 我国《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位 ...
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我司与新员工签订合同时，双方约定试用期为3个月，签订合同期限为1年。但根据《劳动合同法》规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。我想咨询一下，若这3个月试用期是双方自愿约定的话，算是违反劳动法规定吗？...
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试用期前的劳动合同，只签了一份，并没有一式两份，合同是否生效？合同上规定试用期辞职需提前一个月通知公司，但劳动法规定是3天通知即可，依哪样？试用期辞职规定要赔偿一个月工资作为培训费，是否合法？昨天试用第一天，并签订合同...
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元. 前2个月试用期，没有说明 试用期没有奖金提成。 然而我春节加班 超时加班 都没有任何的计算说明 只是说 公司要求加班。有工资 公司在劳动法上明确规定 每天 每个工作日 6个 ...
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