请问在同一单位派遣合同签了9年,后改签外包合同2年,单位承认在本单位工作年限11年,是否可以要求签无固定期限合同?如果可以签无固定期限合同,那这个 属于外包合同吗?受劳动法保护吗?因为不是说外包是属于合同法,派遣属于劳动合同法嘛,如果签的是无固定期限合同还是属于外包合同的,那不就是不受劳动法保护了吗?...
//www.110.com/ask/question-5497955.html-
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我是企业派遣制员工,在派遣合同未到期,企业已调动工作为由转调到企业外包车间,拒绝与外包车间签订劳动合同,中介只赔偿工作年限乘以年均工资的赔偿,请问这样的事件还能有别的赔偿吗...
//www.110.com/ask/question-5455874.html-
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律师,你好!我是签的第三方派遣合同,合同没到期,用工单位在我们不知情的情况下大包给地方代理商了,今年9月合同到期了,第三方也没跟我签劳动,也没有签解除劳动合同协议书,这种情况我能拿到经济补偿金和失业金吗?我在秦皇岛上班,保险是石家庄的。谢谢!...
//www.110.com/ask/question-4915687.html-
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合同到期,按国家劳动法规定,,公司让员工原来签的派遣合同改成劳动合同,这样合法吗公司要...
//www.110.com/ask/question-4561768.html-
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我在现工作岗位已工作有11年了,最初的5年单位没与我签订劳动合同,之后才签的劳务派遣合同,都签了有6年了可现再说又要把我们转为外包还是与原劳务公司签订外包合同.我想问这种做法是否合法,如果不干了之前没签合同的几年是否可以要求赔偿是怎么赔偿法?要是还想继续干那是该怎么做,是要改签劳务外包么?...
//www.110.com/ask/question-4120525.html-
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车贷,需要单位的劳动合同,我签的是劳务派遣合同,请问这种合同,贷款有效吗...
//www.110.com/ask/question-4062650.html-
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暑假工员工劳务派遣合同 本合同为企业与员工签订劳务保障为基本,确保员工在职后各项后勤保障包括员工工资,员工饮食,员工安全等方面达成 协议。签订本合同即为2015年暑假企业学生在岗职工,享受学生工在职等条件。学生工首先遵守企业相关规定,遵守上下班等条约。 ...
//www.110.com/ask/question-3899700.html-
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2013年和德邦签的劳动合同。结果是一家力旗的劳务派遣合同!如果我今年五月两年的合同期满德邦不和我继续签合同!有违反相关劳动法规定吗???可否索取合理赔偿??...
//www.110.com/ask/question-3624382.html-
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我是05年与中油测井长庆事业部签订的劳动合同当时是一年一签,到08年时,长庆事业部成立了一个汇博人力资源公司,于是让我们跟这个汇博人力资源 合同,可是我是今年元月份才跟汇博人力资源公司签订了6年的派遣合同。 请问,如果我们不签现在的业务外包合同能得到什么不偿,补偿的标准是什么;再就是我们现在可不可以拒 ...
//www.110.com/ask/question-1912643.html-
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我是05年与中油测井长庆事业部签订的劳动合同当时是一年一签,到08年时,长庆事业部成立了一个汇博人力资源公司,于是让我们跟这个汇博人力资源 合同,可是我是今年元月份才跟汇博人力资源公司签订了6年的派遣合同。 请问,如果我们不签现在的业务外包合同能得到什么不偿,补偿的标准是什么;再就是我们现在可不可以拒 ...
//www.110.com/ask/question-1912642.html-
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