公司签的劳动合同里有一条员工如违反严重公司规章制度，需赔付公司10万，合理吗...
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公司以骂人为由据不道歉辞退正式员工，员工可以申请劳动补偿吗？公司并没有在入职时宣讲公司规章制度。...
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员工违反诚信原则，按照公司规章制度，违反诚信原则，给与解除劳动合同处理；但是公司没有成立工会，请问这种情况，公司如何依法解除劳动合同...
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员工入职18天，未违反公司规章制度，领导说胜任不了工作（未接受任何绩效考核）公司未对其进行培训或调岗，被公司领导口头辞退，要求签离职申请单， ，公司没下发辞退通知书。员工说有关于协商赔偿半个月的通话录音为证据，要提交劳动仲裁申请书，要求赔偿金。然后公司进行协商说发一整月的工资等于补偿半个月工资给员工， ...
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公司强制调岗，劳动合同上签订的有岗位，调岗需要双方协商，现在公司说我严重违反公司规章制度，把我强制调岗位，原岗位工资是保底加计件工资，一个月可以拿到8000，调岗后的工资只拿保底5000块。...
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工厂工人，没有劳动合同，辞职需要按照公司的规章制度进行吗...
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劳动合同辞退条款其中“违反社会道德与企业文化，被公司管理层讨论定性为严重违反用人单位规章制度的”，这样的条款随随便便可以找一个理由辞退（即管理层定性），那么请问在庭怎么去反驳？...
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您好！因员工自身违反公司规章制度，目的不纯，屡教不改，导致未签订劳动合同，现仲裁要求双倍工资，该给吗？...
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单位违反公司规章制度导致劳动合同解除是否可以要求二倍的经济补偿金？...
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