完产假复工，公司新换了领导，现在告知我因为岗位调整工作有重新安排，需要把我调到子公司（需要重新签订劳动合同），我拒绝工作调动，因为仅仅我休假期间，公司就用辞退31名老员工，他们这样做无非就是一个迂回的手段，不想给那么多赔偿金，我了解到的哺乳期辞退赔偿是（工资+福利 ...
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，打算将中国有限公公司和上海公司合并，所有分公司员工归并到上海公司，需要重新签订劳动合同，条款，工龄，福利待遇都吧保留。如果不签署，是否会有经济补偿各位好 谢谢回答 有一点疑问：原公司实体（中国有限公司上海分公司）消失不存在了，签署新的独立法人上海管理公司），原来的劳动合同不是发生了重大条件的变化吗？...
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以此为由，认为员工不接受调岗，发出《解除劳动合同通知书》，员工接下去该如何处理？员工需要先书面告知单位违法再申请仲裁吗？单位虽然在年底时改制，但所有经营正常无实质变更，且公司此岗位仍有其他员工在工作，公司想减少岗位需求，是否能认为公司不存在客观情况发生重大变化。...
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我今年9月产假后回公司上班，被告知以前的职位没有了让我转去别的部门工作（已经在新的部门工作几个月），在这期间我要求变更劳动合同（职务这一项）未果，请问该如何处理？...
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公司老总擅自划去劳动合同中的社保条款，且合同的公司公章系伪造，发工资时借口个人所得税扣除一部分，（工资是从个人卡号转过来的）请问如何申请补偿？是否公司老总已经涉及经济诈骗和伪造合同的刑事责任？ 谢谢！因为这边是分公司，总部设在北京。签合同是北京的公司签，后来发现 ...
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单位的一个部门被承包给私人了，在单位里签的合同还没到期，现在单位把我安排到另外一个部门（工资按原来的保持三个月不变，但工作时间增加，实际是 和普通员工一样（我现在是部门主管级）要么自己辞职，请问现在我该怎么办？合同是每年签一次，一次签一年，合同还有三个月到期，单位说现在不服从安排算自动离职，按辞职处理...
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： 性别： 出生年月： 民族： 通讯送达地址： 邮政编码： 通讯方式： 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，为明确双方的 因患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作，且未能变更劳动合同协商一致的； 2.乙方经考核不能胜任工作，经甲方培训仍不能胜任工作 ...
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知道情况，不给我们工作安排，单方停止我的工作，即是解除了我的劳动关系。 爱人1990年参加工作，1991年-1993年赵光党校毕业，1993年1995年 科实习，1996年考试上岗，任粮食科出纳员，1999年考试待岗（解除、变更劳动合同）至今，农场当时规定再上岗人员按下岗人员考试名次增补上岗。 理 由 ...
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甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中 ，当事人可以协商约定其他内容。[2] 编辑本段 四、订立的原则 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定 ...
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