到外企）于2014年7月31日到期（本人孕期），公司确一直未跟我续签合同，其他到期的同事均已续签。本人正常在外企上班（2014年10月13日-2015年2月18日期间休产假），休完产假后2015年3月公司才要求和我续签合同，我不愿意续签，目前正在办理离职交接手续，辞职信上说明是因为家庭的原因本人不 ...
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签订无定期劳动合同，公司不允许要给和我解除劳动合同还要我写离职申请，公司工资才用打卡形式支付，每月预发生活费，年底支付剩余工资。这种情况怎么样才能对我更有利。合同到期已经有一个多月时间了，现在给我提出可以签订三年的合同但是不签订无定期劳动合同。如果单位不和我签订无定期合同我就不打算续签，这样单位是否 ...
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？能够向公司要补偿金吗？补充问题，公司要求签1年期的劳动合同，员工要求转成无固定期合同，双方协商不成，这时候是算员工辞职？还是算合同到期后公司不再续签？ 公司说只同意续签1年期合同，员工不接受就是认定为“公司要续签，员工拒绝，按员工主动辞职处理”，公司这样认定合理吗？...
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固定，去医院，医院说没有复工证明这种东西。请问我有权利要求单位于我签正式的劳动合同吗？第一次手术做完之后，休息了一段时间，之后去上班，劳动合同到期了，应该 是正式的劳动合同，可是单位以我旷工为由，不与我签订正式的劳动合同，给我签了劳务派遣合同。期间旷工是没有医院开的假条，单位喊我去弄复工证明的；手指离 ...
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您好律师，国企应聘时 合同工和正式工签合同时合同纸质不一样吗， 签5年合同，这是合同工还是正式工， 国企在编正式工也隔几年签合同吗， 合同上有五险一金，这能不能说明这合同肯定是正式工在编合同。签合同时这是不是在编正式合同，还是临时工合同我怎么鉴别，期待律师回复。谢谢。 祝您节日愉快！...
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请问律师团：公司在变更劳动合同的情况下让我们续签合同，我们21个人没有续签，合同2014年6月15号到期后，我又在公司工作到10月31号。劳动 发放，基本工资+岗位工资+绩效奖。住房公积金有原来的15%，降到现在的11%.这属于变更合同的范畴吗？ 3 6月份工伤停工留薪期满后，我又继续修养了一个月，有 ...
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）和《军人残疾等级评定标准》。所以原告以为在没有新标准之前订立的合同首先应该采纳国家标准，如果采用后续行业标准就会侵犯被保险人的知情权。如果原告知道 公平。 原告在保险期间意外摔伤并获得国家颁发的残疾证书之日后，应按照保险合同规定的九级伤残给予理赔金。依据中国平安财产保险股份有限公司人身保险伤残评定 ...
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工作已经5年多了，只有入职的时候跟现公司合作的一个公司签订了3年的劳动合同，合同到期后没有续约。跟现在的公司提出过2次以上的签订劳动合同的要求，但是 没有订立这个合同的情况下才应付二倍工资，到底么样理解？如果现公司准备补订这个合同的是不是就可以逃避这些补偿了呢？是说超过一年没有签订书面的劳动合同这个双 ...
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的我们来做这个杂志。2012年7月中旬入职，2012年9月签订了员工录用表，但是没签合同。2013年主管成立了一家公司，主管让我们和他签订了合同，主管签字，但是没有备案。2014年一月我们又和杂志社签订了劳动合同，杂志法人签字，说是备案了的。从2012年至今都没有缴纳保险。请问如果我们想要这 ...
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签订了荒山承包合同，四至明确，承包期限为70年。今年我家往外转包了一部分（原合同规定可以转包），可是本村村民刘某看到我家转包后得到了不少钱，所以就不知道在 ”证明所包含的四至含糊不清，而且还没有东的指向，反正不管我们说我们的承包合同四至在哪里，只要是我们对外转包的地块刘某就说是他的，没有对外转包的部分 ...
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