休完，公司又通知我给我放3个月的假，现在3个月的假还没休完，现在说我已经不是哺乳期了，合同到期，说要给我终止合同，不给我续签了，可以吗？用不用赔偿？...
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休完，公司又通知我给我放3个月的假，现在3个月的假还没休完，现在说我已经不是哺乳期了，合同到期，说要给我终止合同，不给我续签了，可以吗？用不用赔偿？...
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年7月毕业到一家国企上班（在此称为原单位），签了5年的劳动合同，2010年7月合同到期又续签了5年，合同期限到2015年7月。 2012年12月项目 原单位一直给我交的社保（包括个人部分），2013年8月我收到了原单位要求我回来上班的通知，但由于现工作原因未能回去上班，2015年1月我收到了原单位合同 ...
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2011年3月26日合同到期不续签，2月25通知我不要上班，回家自己找工作。我的年假因之前没有休，单位说：“3月1日至5日就算休年假的时间。我觉得：”国家规定提前一个月通知，不应该把年休假放在这期间，如果放在里边儿，找工作的时间就不到一个月，感觉不合法，请专家告诉 ...
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日进入广州某公司，当时签订合同到期时间是2010年12月31日，2010年12月6日部门领导找我正式通知我，公司决定不再和我续签合同，因手头还有工作需要完成，还是要继续工作到12月31号。请问： 1、按劳动法规定，用人单位主动提出不续约的，是不是应该赔偿我2个月工资？ 2、在2010年6月份之前我们 ...
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本人是从2004年7月转正，到今年7月31日合同到期，且未提前一个月通知我本人，单位给的赔偿是从2008年开始（新的劳动法）到今年和未提前一个月通知共补偿我4个月，那么我08年前在本单位就白干了吗？ 08年以前的工作年限也不算工龄也不给任何赔偿吗？...
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用户人单位在合同还有一个月到期的情况下，通知了劳动者，不续约合同，其理由为：“总体工作较差没有达到预期要求，且该员工由于身体原因不能适应长期夜班 ，并在合同中增加无力条件，该劳动者是否有权拒绝续约，并继续要求索赔，或者劳动合同无任何附加条件，该劳动者是否可以直接拒绝续约并要求补偿？（就算续约了以后小鞋 ...
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您好!我是属于单位的派遣工因效益不好合同到期单位通知10月12日合同到期不准备续签，但是我现在属于生病治疗期间，我想问一下这种情况我应该怎么办？...
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我的合同2012年6月到期，公司忘记续签了，继续工作到现在。目前公司询问是否同意续签，我书面通知公司解除劳动关系并要求若交接需要出书面的交接函，一个月后公司没有出交接函，我是否可以离开？ 还有若公司不出具离职证明，我是否可以去其他单位上班。...
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