2）5、6条规定（不服从工作分配、合理调动，经劝导，仍拒绝服从;拒绝听从管理人员指挥监督，经劝导，仍不听从，造成不良影响）作开除处理。 我们都有签 ，劳动合同文本公司没有给我。并且劳动合同写明了我的工作场地和工作范围。 以上情况是公司管理层违章指挥？还是我真的违反了公司规章制度？请各位律师指点。谢谢！...
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管理好物业，以安全高效、持续增值为目的经营管理好集体经济财富。防止巧立名目挥霍和侵吞集体经济现象发生。为此建立完善的各项规章制度，更好地保护广大村民最根本利益！办 贯彻执行！村长村代表任期届满，由村委会主持将村的所有文件、鱼塘成包合同等一切工作事务顺利交接。留给下届村长继续执行。本段文字解释：〈有效地 ...
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三次签劳动合同时。当时的主任谭某告诉我因为公司的管理规定，我必须和一个叫省心公司的公司签合同。《当时因为在上班和相信领导也就没有看是什么合同 借口扫地出门。我不甘心，我在这家企业上班工作近十年，从来没有违法乱纪，违犯公司规章制度。只是因为得罪了某些小人，就给我小鞋穿。现在公司领导故意刁难我，想方设法逼 ...
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社会保险费的；（七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；现申诉人请求被诉人连带提供申诉人2次签订的合同原件并解除申诉人与被诉人一、二 对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。现申诉人请求由 ...
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由甲方购买 第五条 劳动纪律 1：甲乙双方应严格遵守国家的法律；法规；规章制度和劳动纪律 第六条 劳动合同的解除 1：经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。 2 自双方签字并加盖公章后即具法律效力，合同文本一式三份，双方各执一份，报劳动管理机关备案一份，本合同甲方加盖骑缝章。 甲方《单位》盖章 乙方签字 ...
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薪水是基本工资和以上所有补贴之和构成。当时出于多方考虑，勉强同意按此签订了劳动合同。6、7、8这三个月也是按照30000/月发放，都是现金发放。 已因违法被司法机关控制，故无法联络。此事我已经按照公司规章制度进行了请假，并加上之前多年互联网公司管理岗位工作，之前若干公司都是弹性工作，之前类似事情全部是 ...
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人才服务中心 （丙方） 为稳定科技人员队伍，强化非北京生源应届毕业生的使用和管理，推动昌平区两个文明建设的发展，根据北京市人事局京人学字（1991）第3 后，甲方有权按照国家的法律、法规及甲方的规章制度对乙方进行管理。 5、 乙方在见习期内，乙方不得无故解除劳动合同，并应按有关政策对乙方进行教育管理。 ...
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的通知】劳社部发【2005】12号 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供 ...
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承揽人在服务过程中出现服务问题。定作人有权要求承揽人改正，也可即时解除本合同。 2、承揽人如果患病的，必须停止向定作人提供服务。 3、承揽人提供服务时 为承揽人承担社会保险。 5、承揽人有权自行支配劳动，不受定作人管理，不受定作人的规章制度约束，因此在合约期间，承揽人有权因个人原因停止向定作人提供服务 ...
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人才服务中心 （丙方） 为稳定科技人员队伍，强化非北京生源应届毕业生的使用和管理，推动昌平区两个文明建设的发展，根据北京市人事局京人学字（1991）第3 后，甲方有权按照国家的法律、法规及甲方的规章制度对乙方进行管理。 5、 乙方在见习期内，乙方不得无故解除劳动合同，并应按有关政策对乙方进行教育管理。 ...
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