工作时间内，员工A将员工B私人笔记本洒上水，B要求A赔偿，A推说是工作时间内，应该算工伤，理应由公司赔偿。请问责任方是谁，谁应该赔偿这笔钱。...
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我在公司是一名管理，在上班时间内因工作上的问题与员工发生争执员工受伤。现厂方要压我2个月工资来支付医药费，合理吗？员工算工伤吗？我的责任有多大？望回复！谢谢你！...
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请问，公司在没有经过员工同意的情况下。要求员工在不是工作时间内培训，而且没有任何加班费用。员工不去培训公司还要处罚员工这种情况合理吗？...
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公司由于未给员工购买社保，，员工在公司工作四个月的时间，现在由于内部岗位调整要辞退员工，请问有些什么补偿金及赔偿金要支付...
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要赔偿员工的医药费等其他费用？ 2、假如我们签订了雇佣协议，并且跟员工签订《工作期间员工发生意外造成人身损伤一切责任与老板无关》这样的协议，即工人在工作时间工作场地发生摔造成骨折，疼痛等需到医院检查，并产生一定的医药费时，如果签订此协议，请问此协议成否成立并 ...
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日下午5点之前打款剩余工资，否则告到劳动局。。。 本人要求此员工在招到对应工种的新员工后，进行交接三天后才能离职，用工时曾口头约定，但被此员工 扣工资？未提前报告离职并且主动离职已经造成损失，可否让此员工赔偿从工资里扣除？如果员工拒不按约定进行工作交接可否处罚？如果告到劳动局是否会受理仲裁？会不会因为 ...
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处告我公司：告公司未予其签订劳动合同，要双倍赔偿工资和加班费。还有称我们工作时间安排不合理导致其老母亲病重，其各项损失六万元一分不能少。而且还说告 之处是未予其签订劳动合同，但是工资和加班费按期如实的打到员工卡里。（这名保安以前在其他商场工作）还有几天就要仲裁了，没有签订劳动合同对公司处分严重吗？我 ...
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员工在公司长期熬夜上夜班。造成眼角膜发炎。睡不好吃不好。夜班早上下班时间不让员工下班。利用下班时间给员工开会。现在公司已经给了经济补偿金了。 但是给 精神虐待损失。（违法调岗降薪。裁员逼员工自动离职。调岗存在歧视残疾人和侮辱我人格。侵犯残疾人健康权。名誉权。在工作上遭遇言语暴力人身攻击。）是否可以起诉 ...
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公司由于业绩下滑，工作时间由原来的8小时改为4小时，少去的4小时公司已调休的名义记录在员工考勤里，用以后加班的时间抵。或在员工辞职后，以此来扣工资。请问这样做是否合法。...
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在饭店两员工因长时间工作产生矛盾，老板要调解，但是一直没有调解，导致两员工发生口角斗争，之后事态加重，将其中一员工推倒，受伤员工当天进行检查没有任何事，之后一个星期后，谎称有事了，要两万元赔偿，请问一下:老板有没有相关法律责任?谢谢！...
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