工资为1350元每月，作为乙方加班费的计算基数、奖金、补贴等项目不属于正常工作时间工资。} 也就是现在公司补上了法律漏洞，现在是全部工资3500（后来加 称，对于劳动者向用人单位追索加班费案件，劳动者应当承担举证责任，如果劳动者有证据证明用人单位掌握证据，用人单位不提供，由用人单位承担不利后果。（9月 ...
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都不批准辞职,让我自己离职,所压的1个月工资也不用拿,感觉很气人! 工作10个月以来,公司方面从未与我签订任何合同,也没有给我缴纳过任何社会保险 我与单位存在劳动关系,具体的入职时间只有几个员工可以证明,发放工资是现金形式,签收都没有,打卡记录公司也收回去了! 实际工资就是基本工资+奖金+提成，也只有 ...
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我出份离职证明,写好一点的,第二天就出了离职证明,好心怕他找不到好的工作就写上,由于公司项目转型,XXX员工自愿离职,后面盖了公司的公章,但我没签名,他自己也没 没想到他哪着哪张纸去劳动局申请劳动仲裁,想问下哪个纸能告得了我吗,他只有哪张纸可以证明他是我这边的员工,没跟他签过任何东西,也没有工资条....
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但是在劳动合同中是这样提及这个酌情奖金的：甲方可以根据经营业绩、员工出勤情况及工作表现，向员工每月发放除工资薪金以外的奖金。任何关于上述酌情权奖金，甲方有绝对 之对上一个月份的酌情权津贴。但是其实是我们辛勤的劳动所得，我们有员工及录音能证明所说的酌情权奖金是职效，那么我们离职月份及对上一个月份的酌情权 ...
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但是在劳动合同中是这样提及这个酌情奖金的：甲方可以根据经营业绩、员工出勤情况及工作表现，向员工每月发放除工资薪金以外的奖金。任何关于上述酌情权奖金，甲方有绝对 之对上一个月份的酌情权津贴。但是其实是我们辛勤的劳动所得，我们有员工及录音能证明所说的酌情权奖金是职效，那么我们离职月份及对上一个月份的酌情权 ...
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天都是那么的艰难，工资开不了，也不给个好脸色，没办法，我就拒绝工作，终于在9月20日的时候，他忍不住了，晚上10点多，告诉我说你现在卷 一点都不知道 问题补充：怎么申请劳动仲裁了？需要什么的手续？没有合同 没有工资证明 没有制服 知道公司在哪 知道门面在哪 知道员工有几个人 知道员工是谁 知道他叫什么...
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时间。 辞职时，她将辞职信直接发到了公司群，而且没和任何人交接和打招呼，平时工作也基本上这样，不沟通，除非你去找她。 辞职后她擅自带走有我公司客户、 报案处理？ 3.因为一直尚未办理离职手续，我公司是否可以拖着不给其办理离职证明？ 该员工在来我公司时，她有在协助他们家人办理其他劳动纠纷案件，好像得到了 ...
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，公司领导不打算重新招聘新人，而要求此员工兼职一项检验工作，兼职的这项工作未有书面任命等证明，此员工进行此项检验工作并全部完成，但剩余药品存放于检验室未 此员工再次查看时，发现冰柜已断电，内存药品已全部失效，于是此员工第一时间反映给相关领导，后调查显示为工厂后勤人员为春节工厂安全考虑，将检验室所在楼层 ...
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员工入司近两年半，通知员工来我单位参加培训未来，形成旷工，我单位以严重违纪为由解除劳动合同。以上事实均有书证证明，且仲裁委裁决书都予以认可 解除劳动合同，要求向劳动者支付赔偿金（3000*2.5*2倍）。我单位认为盖章属于工作瑕疵，不影响通知备案工会知晓此事的事实，准备向中级人民法院申请撤销裁决。请问 ...
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期间员工咨询人事部是否购买养老保险。没有养老保险。员工没有多问。人事部工作人员因失职就不必多追责了。我的厂牌姓名与身份证不一致。刚开始写姓名收取 回家或者家中有事辞职回家还附加恶意条款。证明剥夺员工辞职权利。 关于姓名康志军证明发放非法歧视员工让员工心理难受。让员工自己离职行为。是否可以认为被迫辞职。 ...
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