公司一名女员工意外怀孕后请假半个月做了人流，公司应该按病假还是带薪休假处理？...
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工作，2014年1月单位给予缴纳五险，2016年4月份婚后怀孕，单位7月份以孕后不能正常工作为由让本人请假待产，2016年11月份孩子出生，期间单位缴纳五险一 月20天，2017年9月5日本人回原单位工作，原单位对本人予新入职员工对待，且10月15日发放工资是无本人工资，请问下原单位行为是否合法，如果 ...
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我是一家私企，有个员工刚怀孕一两个月。但是她身体不好，经常缺席，后来我把工作时间给她调为半天。她还是经常缺席，而且来工作也不能好的完成工作任务。但是她还是想要全勤的工资，按满天算，而且说不能扣她请假的工资。也不能开除他，因为她是孕妇。她受劳动法保护，现在感觉她就利用这个劳动法也不想好好 ...
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我单位职工在知道自己怀孕后就不来上班，现在已经快一年了，让履行请假手续也不来，单位有打卡记录可证明，员工也可以证明。我们单位的性质是没有底薪只有提成的那种，我们让她每个月返还保险个人缴纳部分合法吗？我们可以辞退她吗？...
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你好 我想咨询一下关于生育险这块，我在单位去年六月份交的保险，十二月分怀孕了，从一月开始请假保胎，期间正好赶上过年放假，单位领导就让我过年后在家等通知。， 保险也可以。， 他让我和单位签署一份合同，具体好像是“我现在已经不是单位员工了 就是允许我挂靠在单位里，我每个月需要我自己交全款保险，在这期间好像 ...
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你好 我想咨询一下关于生育险这块，我在单位去年六月份交的保险，十二月分怀孕了，从一月开始请假保胎，期间正好赶上过年放假，单位领导就让我过年后在家等通知。， 保险也可以。， 他让我和单位签署一份合同，具体好像是“我现在已经不是单位员工了 就是允许我挂靠在单位里，我每个月需要我自己交全款保险，在这期间好像 ...
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多，去年8月中旬左右，发现我怀孕了，8月21号我给我们部门经理说了，有可能不做了。但是23号我发现我有流产迹象；25号我请假去医院检查，确实是小产了 没有交，我微信上问公司的人事部，得到的答案是由于我的个人原因造成的离职，当新员工处理，但是我倒经理那里查了我去年的工资条，后面四个月工资条上显示是扣了我 ...
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我怀孕五个多月了，公司12/12让财务口头通知我休假，我要求其出示书面休假通知单，未果，后12/23人事找我，说公司想补一个月工资让我自辞，否则 再回复她，然后就提交了24号去产检的请假单给人事，却在25号上班时收到公司的旷工单，上书：12/24日，待岗员工XX在未经公司领导同意的情况下未上班，依照 ...
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各位律师： 您好！ 我刚怀孕一个月左右，因先兆流产，跟公司请了十天的保胎假，再请假时，公司人事跟我说不准假了，要求我办停薪留职至产假。我合同上的工资是8333元，可工司只给发2005元。公司为了少缴税，一直给员工按杭州的最低基数2005元来缴。 请问各位律师，生产前的停薪留职会影响产假工资吗？谢谢您 ...
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各位律师： 您好！ 我刚怀孕一个月左右，因先兆流产，跟公司请了十天的保胎假，再请假时，公司人事跟我说不准假了，要求我办停薪留职至产假结束 ，产假里只发生育津贴，每个月2005元，我实际工资是8333元，公司为了少缴税，一直给员工按杭州的最低基数2005元来缴。 我产假结束后，因没人带宝宝，与公司说明后 ...
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