30日之内招到人可以协商提前离开，但是没招到必须得干满30天之后办理了离职手续才能走。15日早上主管让他做事，他不做，双方争吵起来，在争吵过程 回来，说主管让他走的。 请问这种情况我们是按自动离职处理呢还是按旷工处理呢 还有这个涉及到他本月还有15天的工资和风险金的退还问题 风险金是约定的用于离职后一 ...
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领导当面请假说要回老家，领导同意说恩去吧，可是当我四天后来上班时她却说我已旷工四天了，还要扣我八天的工资，后来是我和她说我已经请过假了，可她说她只批准我一天，剩余三天算我旷工自动离职，而且是旷工三天要扣六天的工资。我想问一下这样合法吗？厂子与我们没有签劳动合同也没给我们上保险， ...
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我公司现有一名女员工自去年12月9日休产假，至今还未到岗，晚育假休完后，她不能按规定的时间复职，就跟公司的老板娘说申请离职，我找她办离职手续就一直联系不上了，打电话不接，QQ留言不回，她的劳动合同还没到期，所以做为公司可以按公司规定算她旷工处理，扣发当月工资，算自动离职处理吗...
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我是重庆某厂的实习员工！ 实习期未到！ 有紧急事情需离职！但领班不签离职单！本人已旷工三天自动离职！我们每月10号发工资，我23号自己走的 请问我能拿到本月工资吗？（我们是工资卡）...
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会以此为由，说我违反公司管理制度，不服从公司安排，不到新岗位上岗连续旷工。通报我自动离职，解除和我的劳动合同。（公司到现在还没有和我解除劳动合同 ） 到新的岗位上班。 2：我是否有权利让其继续支付我没有解除劳动合同前每月的工资。（公司到现在还没有和我解除劳动合同 ） 3：等解除劳动合同后我是否可以让 ...
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公司9月初发7月份工资，说因为我八月份旷工2天7月份工资看9月份的出勤发放，由于加班多我实在干不了，就请假想休息也请不下来就不想去了，期间公司让我回去交接，说我是正式员工7.25给我申请的转正需要三个月才能离职，然后我又不间断的回去交接但是只是把新订单分出去了我接手的还未分出去 ...
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员工无故旷工三天以上，一直联系不上，想询问一下，其旷工期间如果出现什么问题公司需要承担相应的责任吗？因为没有签订劳动合同，按公司制度无故旷工三天以上的按自动离职处理，不会支付其工资。这个合理吗？...
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，两张一寸照片），没有签合同，5号开始入职培训，在培训中有交代过员工辞职要提前30天打报告这事的，以及说过有事不能来培训的要提前打电话通知。 9日日旷工两天按照公司规定予以辞退，后期永不录用，本月无工资。”我询问她我怎么旷工了，她说我在试用期间没有提前申请离职是旷辞。 在我们入职培训的第一天公司有简单 ...
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，两张一寸照片），没有签合同，5号开始入职培训，在培训中有交代过员工辞职要提前30天打报告这事的，以及说过有事不能来培训的要提前打电话通知。 9日日旷工两天按照公司规定予以辞退，后期永不录用，本月无工资。”我询问她我怎么旷工了，她说我在试用期间没有提前申请离职是旷辞。 在我们入职培训的第一天公司有简单 ...
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去，是这个月4号去办理的。公司说这之间都算我旷工。合同上面有一条说旷工三天以上扣除所有工资。请问合理吗？公司最后的决定上扣除我百分之五十工资。 底薪+提成，请问他们有权扣吗？我并未对公司造成任何直接经济损失，从辞职到办理离职手续之间也一直在解决 学员问题。请问我如何申请自己的合法权益，如何跟公司协商？...
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