每年（12个月）劳动合同期满补偿金以一个月人民币基本工资计算，于员工离职时按其签订劳动合同期限（注：员工必须做到劳动合同期满才有劳动才有劳动合同期满 签订期限未满一年者，劳动合同期满补偿金按其服务月数比例发给。 公司发放工资是分两部分发放：岗位津贴+地方规定的基本工资 请问：我应该得到的一个月人民币 ...
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我是一名试用期员工刚离职.工资计薪日为上月26日到本月25一个月.我16日辞职,刚好9月26至10月25中19至23日不上班(缺勤),公司只给我发14天工资(以往发工资都没工资条,谈的时候是试用期3000,转正3500),因为公司每月实行21.75天工作制计算,我的工资是不是 ...
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百分之三十至四十，然后需要加班平时加班1.5倍周六两倍这样计算才能够和之前未调工价前的工资持平，但前提是必须有加班才能跟之前持平，这样持续到现在， 自然也没什么加班了，这样就导致了工资一定程度的减少，这种情况我们员工怎样做才能维护自己的合法利益？公司违规吗？这样一来我们没事做了被迫离职有补偿吗？谢谢...
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您好，我单位有名员工2013年3月1日入职，因连续工作满一年，所以2013年享受了5天年假，2014.3月1日续签了劳动合同，续签后提出离别，2014年的年假要怎么计算，可否提前把五天年假休完。如果不休的话，年假工资如何计算...
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我们的考勤截止到25日，领导让我换班考勤按我原先上班时间打卡，实际我打卡后转天上班就不用打卡。我们超市是隔日勤，我工作到25日，打卡到24日。办理离职后人事通知我下个月拿工资，工资条上说我才拿950，说我没有干足月只能按小时算我的工资对吗...
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试用期内，公司给出的劳动合同在工资一栏写着“工资按照公司内部制度执行”，听其他员工说，老板不到三个月就会更改一次薪酬方案，我担心老板没有明确工资具体内容，拒签。之后，我离职，公司拖欠工资，如果我提出劳动仲裁，赔偿金是如何计算？未签订劳动合同这点，是单位责任，我可以要求赔偿，还是我的责任， ...
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试用期内，公司给出的劳动合同在工资一栏写着“工资按照公司内部制度执行”，听其他员工说，老板不到三个月就会更改一次薪酬方案，我担心老板没有明确工资具体内容，拒签。之后，我离职，公司拖欠工资，如果我提出劳动仲裁，赔偿金是如何计算？未签订劳动合同这点，是单位责任，我可以要求赔偿，还是我的责任， ...
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再次调整，人事关系归属到C公司，现C公司因内部调整原因辞退，提出只赔偿1个半月的工资（1个月通知金+在C公司入职不到半年）。每次工作的变动都是由于该集团内部 下我们是否可以要求公司自09年5月计算工龄，给以共4个月的补偿？ 注：根据每次新入职的公司要求都是要与上家公司先办理完离职手续，重新签订劳动合同...
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1.感觉合同有问题 2006年月15日入司,当时签约为计时用工,无写底薪.2008年5月二次签约,签约工资为770元每月,但实际所发工资为1900元每月,公司拒绝向员工提供1900元底薪工资明细,只写总数. 2.强硬撒岗 2009年3月要求我调到其他岗位,我不认可,但公司一再强调我原 ...
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该公司工资总延后两个月发，我目前只和公司几个同事互加了qq,有一份公司的员工通讯录及办理项目所需的材料，上面有老板和公司的一些证件。现在我qq联系人事经理他对我的 证据间接证明？如果能证明我在此干过但说我进来时的入职登记表离职信等能证明我工作时间的东西丢了又该怎么办？三周所欠多少工资该怎么计算？谢谢！...
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