1-3个月,每月20号发放工资。在试用工期间,6月16晚上,因违反了公司的规章制度,在楼梯上坐着被老板发现,被扣除所有未发放工资及奖金(5月 ,6月奖金527共计2810.40余元),并被强制辞退。公司新员工培训期间,曾告知,如果违反公司制定的高压线,会受到以上处分,但是高压线内容为与一切涉及财务的 ...
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公司有位司机,签订劳动合同,本公司是旅游业务。该司机经常违反公司规章制度,列举一下,由于他的不负责害的两位客人自己打的去机场,然后他回来和公司签了个人过失表 机动车的年检是6月31号到期,他7月12号才去办理。公司辞退他,但他去法院状告公司,要求公司赔偿2个月工资给他,请问,我公司会被法院判决赔偿吗?...
//www.110.com/ask/question-1291652.html-
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员工无故旷工超过3天,已违反公司规章制度 公司出通知书与其接触劳动关系,请问公司可以在最后加上“本公司保留追究你因旷工及违规对公司造成损失的权利”,还是怎么表达比较好呢?...
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。 3.乙方应服从甲方管理,甲方向乙方送达或告知的所有文件,乙方均应签署或签收,否则视为严重违反公司规章制度,甲方有权立即无补偿解除劳动合同。 4.双方 补偿。 5.乙方确认已收到并阅读甲方员工手册,并承诺遵守甲方员工手册及甲方制定的有关规章制制度,如有违反愿意接受相应的处理。 6.劳动关系存续期间, ...
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个电话让同事替我岗位被领导看到开除.给我的是自己申请离职单.后又要走我的自己离职申请单,给我违反了规章制度开除离职单..我可否有经济赔偿...可能维权是 后我去劳动保障局咨询了一下经济补偿金.他们让我要开除证明..现在有自己申请离职证明单的复印和开除证明单和公司没有公示的保安规章制度和惩罚..和队长的 ...
//www.110.com/ask/question-712103.html-
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公司规章制度明文规定旷工2天开除,一员工1月旷工后就一直没上班,公司3月发开除的文件: 1.请问该员工的社保应该买到1月还是3月? 2.违反公司规定的事件已发生,劳动关系属于存续还是终止,或者说怎么才能算终止劳动合同,如果员工一直没来办理离职手续,单位发信函、登报就可以算作 ...
//www.110.com/ask/question-587872.html-
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我是银行的外包员工,合同是跟外包公司签,前几天公司说网点考核评分低不合格,给我两个选择,要么主动离职,要么调岗,调成不固定网点全城跑的岗位,我 不主动离职,让公司正常辞退,因为我之前有过迟到或到岗但因身体不适去了厕所时间比较久不在岗的情况,她说过那么一句说我违反公司规章制度,有没有什么办法可以正常辞退...
//www.110.com/ask/question-16251921.html-
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,甲方转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的情况,甲方可依据法定程序实施裁员; 9,乙方不能胜任本职工作,且培训后仍 的实际经营需要须变更乙方工作地点的; 以上情况若乙方拒绝变更工作岗位或工作地点的,视为乙方严重违反公司规章制度行为,甲方可视其单方面解除劳动合同,并且无需 ...
//www.110.com/ask/question-13639303.html-
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每次都是他给我卡,我取了钱然后现金给他5000元,且取钱的时候他也在公司,后由于他嫌工资太少要求加工资,我没有同意,他就把我举报到公司,说我侵占他工资5个月,公司就以我严重违反公司规章制度中的;侵占员工工资为由,把我开除了,请问这样符合劳动法吗?需要支付赔偿金吗?...
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国有企业规章制度中如员工违反了晚婚晚育规定公司要考核严重的退回劳务公司(签的是第三方合同)这样做公司合法吗?有无有法律规定依据?谢谢...
//www.110.com/ask/question-3478068.html-
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