您好:我公司因2009年开世博会，拆迁到江苏基地。当时我们可以有三种安置的办法：1、分流到上海浦东分厂 。2、选择买断，当时买断有14万鼓励+工龄（每一年补 培养好了，公司却以效益不佳为由，要求我们这批技术骨干买断，离开公司，14万的奖励费就没有了，理由是过了期限不能给，只能按照工龄算有一年算一年；连 ...
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江苏扬州的传销组织，他已深度陷入其组织，而且已交纳69800元的所谓“投资款”，说一星期以后奖励19000元投资分红！！！他现在深信自己不是在做传销，说自己在做投资，在做 只要一提他做的有可能是传销后，就开始大发脾气，而且以死威胁！我们已经再无办法劝说，请求援助！如何把一个被洗脑的人换回现实中～谢谢....
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为您存入颁奖系统并上报公证处公证了,现在您必须要办理这项手续费用领取您的奖励! 您好,因为您的详细资料公司已经为您上报公证处公证了,如果您现在退出的话,那么 就成了毁约的罪名了. 如果您现在退出的话,那么公证处那边将会控告本公司,这样以来,本公司也没有办法,本公司也只能按照您的资料来对您发出起诉通知书 ...
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，但每个人的消费与基本工资相当，财务上除了共用费用外，个人的费用执行:基本工资+工地补贴+奖励+生活补贴，项目部的所有人员的待遇都是同等的，不会另眼看待，不足之处敬请谅解！ 我：那我现在的薪资总额是多少?我想财务上是有办法执行董事长的承诺（指令）的，我想您为一个工作上能够让老板放心，踏实工作 ...
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中规定的基本收入的基础上，乙方的绩效收入（项目收入）按公司规定的岗位相应考核办法发放。 四、乙方在甲方工作中的突出贡献和各种加班均以激励方式发放，并从公司 都是有可能的，每个月的实际收入要低于劳动合同中的基本工资。绩效收入应为公司奖励员工贡献的一种形式了，怎么会是变相的降低员工的待遇呢。我有点不明白了 ...
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1、我单位给我们定的工资是4000多元，我是一名营销人员，我单位制定出销售产品的提成及惩罚办法，但是现在是奖励的钱没有惩罚的高，余款可以从我工资里扣除吗？现北京的最低保障是1260，是扣除五险一金后的收入吗？（实际到手的吗——）我现在在扣完五险一金后 ...
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