公司决定不续签合同，此时经济补偿应该怎么核算？现工资结构为 基本工资+岗位工资+年工工资＝应发工资3000，同时每个月公司还有补助：工作餐+住房补助+水电补助 。如果是经济补偿是按照种方式赔偿？ 1、工资*工作年限＝ 2、（工资+补助）*工作年限＝ 3、（工资+补助+公司负责缴纳的四险一金）*工作年限 ...
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双倍工资怎么算合理呢？我的工资有1.工龄工资2.岗位工资3.中夜班补助4. 产量工资5.高温粉尘补助 6.检修工资 六项哪些可以计算入双倍工资呢...
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由于最初签订合同时填的是工资总额，我想请问这个工资总额在无其他约定的情况下是否等同基本工资？休产假期间的工资必须按这个金额发放么？如果 总额不变的情况下，是否可以对工资组成进行调整。如工资总额5000.分成基本工资2000.岗位工资1500.其他福利1500.这样做是否违背不能对孕妇进行公司调整的法律 ...
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进单位的，2012.08.31日离职的。所在公司工资发放制度是这样的：平时发放工资2200左右（由基本工资、技能工资 、岗位工资组成），其余的年底作为奖金统一结算。因为现在 ，这三个月里公司未与我续签劳动合同，依据相关法律我可以要求公司支付双倍工资（合同过期后第一个月不算，即两个月）。这个双倍工资是按 ...
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进单位的，2012.08.31日离职的。所在公司工资发放制度是这样的：平时发放工资2200左右（由基本工资、技能工资 、岗位工资组成），其余的年底作为奖金统一结算。因为现在 ，这三个月里公司未与我续签劳动合同，依据相关法律我可以要求公司支付双倍工资（合同过期后第一个月不算，即两个月）。这个双倍工资是按 ...
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没写，其它的我都填写好了，当时问要复件，公司方面说转正才给，就这个问题，我想申请双倍工资，觉得合理吗？已经跟公司好友谈过二次了，在谈话中，公司方面一直把我当业务员来谈，当时我面试的不是业务员岗位，，在第二次谈后，公司还是不想友好协商 ，我就说申请劳动仲裁，这时候老总拿那个入职表 ...
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我老婆在政府机关做保洁今年5月份就要临产了，她的领导说生育金是可已报销的，产后3个月的工资也可以发到她的名下，但到时候这3个月的工资又要她拿出来给其他人的，意思就是要发给她产假期间接手她工作岗位的人。她的领导这样做违法劳动法吗？ 谢谢律师们回答我的问题...
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产假，一直休到2012年1月23日，我们单位的工资包括基本工资 岗位工资 学历工资 职称工资 工龄工资，但是单位在发工资的时候将我的学历工资和职称工资扣除了，我想咨询您一下，这样的做法符合劳工法的规定吗？另外我属于晚婚晚育，在户口所在地领取了独生子女父母光荣证，产假还能延长 ...
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后与所在单位工作年限累计计算。——兵役法） 依据《事业单位干部见习期（初期）及期满后工资标准表》我薪级定为5级，但我加上工龄套改应该是多少？ 填报《事业 我要求单位对我的工龄及薪级工工资问题进行核实，但因为没有相关人事部门的批准和文件依据，单位将我按照新参加工作人员处理（岗位13级薪级5级）是否合理？...
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是贵州省贵阳市的国企，工龄30年，现在单位的工资发放是按照（岗位工资 工龄工资），没有绩效工资，请问在我治疗期间的工资待遇发放有什么相关规定吗？现在单位想把我的工资按照一般病假工资发放，即最低工资标准，请问他们这样做有法律依据吗？...
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