规章制度的教育培训。 第九条乙方有权拒绝甲方的违章作业指挥，对甲方及其管理人员藐视乙方安全健康的行为，有权提出不同意见，并向有关部门检举控告。 第十条如 可经双方协商重新签订劳动合同或补充协议。 八、双方约定的其他事项 第三十一条乙方到甲方工作的一切务工手续及费用均由乙方自负（暂住证、务工许可证、计生 ...
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推进农村集体产权制度改革的意见》(中发(201637号)、……（此处略去若干字）， 结合本村实际情况，制定本方案第一条本村集体经济组织成员的资格界定工作以_2018年8月 生产、生活，且未享有嫁出地集体经济组织集体资产利用权及利益分配权等收益的 6。外村女性再婚嫁入或者外村男性再婚入赘到本村，其未享有 ...
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这些业务和技术信息为保密性质（以下简称商业秘密），属于公司的财产，且将会在其开展工作的过程中不断接触更多商业秘密；同时乙方承认，向公司现有或 书面答复为准处理该项特定商业秘密。在双方未就该项特定商业秘密达成一致意见前，所有本条规定的事宜均应默认为商业秘密。 3. 保密义务 3. 1 乙方承诺在甲方工作 ...
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任何情况下不得与客户发生争吵，对自己不能及时处理的问题，要及时向领导汇报，征求处理意见。 十九、 违犯本守则的，由部门经理或总经理进行诫勉谈话，或视情节 的人员填写加班单，加班单应注明加班事由、加班时间和工作要求，加班的员工在规定时间内未完成加班工作的，不计加班天数。加班补偿以调休为主，当月加班未及时 ...
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一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序签定合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。 2、劳动合同期满或者双方约定的合同 三十天以书面形式通知乙方： (1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的； (2)乙方不能胜任工作， ...
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补签不定时工作制合同，当事人未签订，但2010年公司通过劳动部门申请将当事人工作岗位定义为不定时工作制，并得到审批。但公司当事人直属部门（非人事部门） 多支付30日工资？现人事部门转达当事人直属部门意见，没有让当事人离开的意思，可以继续在当事人原工作地继续工作。但当事人认为经过此事后，无法在继续正常 ...
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第二十条 甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及 有关规章制度的教育和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程。 第二十一条 如乙方在 表 明自己的意见，并办理相关书面手续。 八、双方协商约定的其他内容 第三十条 乙方应当保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三者（亦包括无工作 上 ...
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的协议；经甲方批准，乙方到境内外非甲方所属机构担任一定阶段工作的，可由乙方与该机构签订有关协议。第二十条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同 生产经营发生严重困难，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除合同。第二十三条 乙方有下列情形之一 ...
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不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。 2、(兼职聘用合同)期满或者双方约定的合同 书面形式通知受聘人。 （1）乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。 （2）乙方不能胜任工作， ...
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我离校的），这期间本人也向组织部门提出过恢复工作的请求，均答复或以为：在学校工作不妥，各项待遇同在职职工相同，在家待命！ 2012年9月，区教育局按 我的工作去向，区委主要领导和我进行了个别谈话和意见交换，我当时同意在保留待遇、在职身份等的条件下离开领导岗位，时任领导欣然同意、首肯。 学校新书记上任前 ...
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