奖金分配明细表，报公司人力部。公司的财务部按照该明细表直接将钱打到每个人的工资卡上。朱晓燕则按照柳海成的指示再从以上五人手中取回部分现金交给 需要他们会写奖金预支申请表，2010年开始宝检公司奖金固定人均1000元。领导获取奖金总额的途径并非只有电话通知人事员唯一的渠道。奖金的发放公司有一套严格的程序 ...
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合同书》以及《小学规章制度》执行。 4、如合同期内乙方单方面解除合同须按每年工资总额的20%叠加交付违约金。 5、合同期内，乙方考取事业单位岗位，学校允许其 ，我是体育教师）， 最后到卡月平均3322.4元左右。 疑问 1、这种工资分配是否合理（主要是绩效，个人专款用于其他人员身上）？ 2、合同一式 ...
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了5个月，老板自己定了一套工资体制，大概是这样的：6天8小时制 不包吃住 底薪900+提成3%+超额奖金（底薪=业绩/任务总额*900底），而且任务总额每个月 但利润要求都在30%以上，所以很难卖出产品，业绩自然很少，超不了任务总额是没有奖金的，所以奖金后面基本没有，因为每个月任务量都在加大。我在那 ...
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会差那么点钱的，也就没在说什么。2014年年底也将我进入公司半年的绩效工资支付给了我，但是2015年公司高层变动较大，公司全部员工均该在2015年6月份该 劳动合同，公司在此期间一直在给我们缴纳五险一金，发放工资有走的是银行。但之前入职谈好的年薪总额35%的年终奖不提发放了，甚至有人说不予发放了，我们 ...
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然后剩下的钱再发给我就是我一年的收入。 比如我一年的承包工资总额是10万元，平常12个月发的工资总额是6万元（这6万里面已经包含了我自己缴的住房公积金和 收入只有10万。 而我认为这10万是我在这个岗位上干了一年单位应该发给我的工资，另外单位补助的五险一金应该是单位给我的多余的福利，也就是说我这一年的 ...
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要求按工资总额计算，公司对我提出要求不满，以不胜任工作为由，给本人降职降薪，直到辞退。本人劳动仲裁是要求加班费按工资总额计算，因为公司没有与本人约定加班费如何计算，应该按工资总额计算，是否成立？谢谢！...
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： 本人2014年10月份入职，合同签订工资4000元每个月，公积金缴纳比例32%，本人14%公司18%，实际每个月加班后工资均超过5000元。但是公积金每个月 按1280元缴纳基数为4000元，但目前工资总额为5500元，有工资条及银行流水。 请问如何才能让公司将这些年的差额补给我。通过什么法律程序 ...
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，不分工资收入高低，个人部分扣费都是一样的，听说公司买社保是按个人工资收入总额在买的，以前有公司行政人员离职时要求公司赔偿了社保差额部分，因为我现在就 赔偿问题，我想问问公司交社保是按工资收入总额交的吗？差额部分可以要求公司补偿吗？有没有这样的法律规定社保须按照工资总额比例购买，文件名称是什么？谢谢， ...
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各位律师，您好！我公司为母公司控股的子公司，母公司在台州市区，子公司在临海市区，现单位准备将管理人员社保转由母公司代缴，子公司在缴纳企业按照工资总额缴纳时剔除在母公司缴纳人员的工资总额为有基数。请问子公司根据工资总额计提缴纳企业部门社保时剔除在母公司缴纳的人员工资，这样是否 ...
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实际银行到账工资还是基本工资？ 3.如果企业威逼离职人员而达成的补偿金（即不足报酬总额的三分之二）是否有效？1.是否对销售人员，销售经理有效？ 还是说只是针对技术人员？ 2.报酬总额是否是实际银行到账工资还是基本工资？ 3.如果企业和离职人员达成了一致，但是补偿金不足报酬总额的三 ...
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