2009年12月7日去的公司上班，老板于2011年1月17日叫我离职，把报销单及当月工资结算给我了，结算的时候要求我写个说明，说明内容如下：本人于2011年1月17日离开公司，所有工资及报销单已结清，自此以后所有个人行为于公司无关，然后是签名多少是一年时间，老板并未给我买 ...
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物品、工卡等。在随后进行离职结算的时候，我们在两个事情上有歧义。第一个是关于社保补缴差额的问题。由于上半年的工资基数刚出来，公司要求我补缴所有的 证据，这个我可以要求对方举证吗？ 请教： 1、他们能按照那个方法进行离职当月的工资核算吗？ 2、我是否还可以主张一些其他什么合法权益。有一个细节不知道是否有 ...
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2个月，已过），准备离职。 问题1：实习期也有试用期吗，前两个月试用期的薪水只有约定工资的80%。 问题2：离职当月，出勤5天。公司以此为由扣除全部绩效工资，合法吗？实习期的约定工资是否和正式员工一样，有所谓的基本工资7成，绩效工资3成之说。正确的工资结算方式是什么。 谢谢...
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公司拖欠工资五个月，让我们在宿舍等工资不让打卡的问题 1. 我于2012年2月进入公司工作至今六年余，因公司拖欠五个月工资问老板几时发工资，老板给的 ？ 2，11月24日至1月26日因为公司货源不足陆续放假两个月，工资结算时这两个月是没工资的。 现在我们到劳动部门求助，要一到两个星期才能下来调查，45 ...
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公司拖欠工资五个月，让我们在宿舍等工资不让打卡的问题 1. 我于2012年2月进入公司工作至今六年余，因公司拖欠五个月工资问老板几时发工资，老板给的 ？ 2，11月24日至1月26日因为公司货源不足陆续放假两个月，工资结算时这两个月是没工资的。 现在我们到劳动部门求助，要一到两个星期才能下来调查，45 ...
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费用之后（绩效 迟到.公积金 ，医疗保险等）发放给我。请问针对以上我遇到的问题我应该怎么进行维护自己应有的权利。并且我会拿到多少赔偿金。我与公司 补偿金是按照我每个月的基本工资绩效考核之后来进行克扣换算过来进行结算的。 请问是否合法合理？ 工资补偿是按照一次性补偿？还是按照公司规定的扣绩效考核等相关 ...
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可以主张工资双倍补偿吗？ 还有，我单位工资是这样发放的，1/4打入工资卡，1/4发现金，1/2年末考核后结算并打入工资卡内，请问，如果可以主张双倍工资补偿，是指全部工资还是1/4打入工资卡工资？我不到退休年龄，企业破产时已经退休，是否适合最高法院“关于劳动纠纷若干问题解释三”中第九条，按劳动 ...
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，我们马上签订 《协商解除劳动关系》的协议：补偿金是一个月的工资，和公司的帐已经结清，公司将结算清楚我的工资。这份协议我有公司盖章的原件，还有离职证明，我也 这一项补贴），找同事作证可以么？因为大家都有补贴。补贴也应该算是工资对么？ 还有一个问题，我入职的时候薪资没谈好，和我同样岗位的另一个员工，他的 ...
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了！ 1.我9月底写的辞职报告但是不给批准，所以我现在走了也不结算工资。 2.口头协议没有签订劳动合同，并且和我口头协议的经理已经辞职！我需要 该怎么办%>_7月份出勤22天，还有十月份现在除去放假13天！ 还有厂里9月份出现大型质量问题，我的工作跟本不牵涉任何罚款，但是老板扬言辞职后所有员工都要高额 ...
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交接完为由，拖欠工资，离职当天已经把所有工作交接完毕，并签名。公司结算工资的问题，我4月份从公司离职了，把每一份工作都交接的很清楚，交接人也签名放行了，可到这个月本应25号发工资，然而公司却以某个项目有问题暂发我工资（画册修改设计的问题，合同明确写着设计费用和修图费用，甲方后期觉得 ...
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