补发由于这位员工在公司平常工作认真所以我们同意保留代缴各项保险,期间为二年,我们很担心将来这位员工申请仲裁要求补发工资,我公司希望通过一种公证的方式确保将来不发生官司纠葛...
//www.110.com/ask/question-2357415.html-
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我司有一名手机销售员工,在工作期间,向公司接样机一台,后面公司分发部分促销礼品给予其管理,但是,一段时间后,该员工私自离职,未办理任何离职手续,并且不接公司电话,公司督促其回来办理离职交接手续,其不接电话,不回短信,请问,可以通过什么途径来解决此事,能否报案?其构成犯罪吗?...
//www.110.com/ask/question-2269811.html-
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由用人单位支付。 我是一单位的劳务派遣制员工,在生产期间由于本州社保局未开通生育保险无法为员工购买,劳务派遣公司就说无法给于生育津贴,而派遣工作的单位也不 已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。 另我生育的医疗费用是按照购买的医疗保险报的,是否不能再要求公司支付? ...
//www.110.com/ask/question-2153494.html-
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的缓冲期吗? 而在工作期间为了开展工作必须去考证上岗,没有证不能工作,单位必须要员工持证,现在公司索要这些培训费用,哪这些培训费用怎么界定? 还有让我气愤的事情 不影响我辞职的流程,只是单位把工作做完,让我配合(说道这里,我有想起我的上一份合同,单方面持有,我没有,而且上面工资一览又不填写),我拒绝签 ...
//www.110.com/ask/question-2136745.html-
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大家好,我是一名在苏州的打工者!本人2013年8月三十号 向公司申请离职,按照公司规定我应上班到9月30号。这期间 有中秋节(9月19)。公司今天(9月5号)发放中秋礼品, 可是工作人员拒绝发放我们申请离职员工的礼品,说按照公 司规定不给我们发放,请问 ...
//www.110.com/ask/question-1892840.html-
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解除劳动合同协议书 甲方(用人单位)我公司的名字, 乙方 (劳动者) 身份证号码 甲乙双方于2013年3月18日签订了(自2013年3月18日起至 等,共计5251元。 3、因乙方申请自行缴纳社会保险,甲方一次性将支付乙方在甲方工作期间的社会保险金共计3000远,由乙方自行想社保中心缴纳,如因乙方未 ...
//www.110.com/ask/question-1724341.html-
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解除劳动合同协议书 甲方(用人单位)我公司的名字, 乙方 (劳动者) 身份证号码 甲乙双方于2013年3月18日签订了(自2013年3月18日起至 等,共计5251元。 3、因乙方申请自行缴纳社会保险,甲方一次性将支付乙方在甲方工作期间的社会保险金共计3000远,由乙方自行想社保中心缴纳,如因乙方未 ...
//www.110.com/ask/question-1724315.html-
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到公司一年多了,任办公室人事、行政主管职务,期间工作任劳任怨,就因为不会向别人一样在老总面前说奉承话,加之工作中原则性较强,得罪不少人,公司前段时间说要改革,在没有通知本人的情况下,让其他员工代行我的部分职责,之后我找到老总谈话,说是要撤掉办公室只设行政部,不再设行政主管 ...
//www.110.com/ask/question-1615664.html-
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从事人事工作期间,员工的合同意外遗失,导致员工工伤认定申请不了,公司可能要赔偿一大笔赔偿金。但是人事不是我一个人在做,中间经手了好几个人。。。...
//www.110.com/ask/question-1454953.html-
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亲表弟从事(老板表弟原为物流部一普通员工,工资为1600元/月),但未对我的工作作出明确安排。在上月,公司人事部提出要我去老板表弟原来的岗位上班。由于公司 的调动,公司将以“未到新岗位报到,作自动离职”处理。 在这期间,我曾多次就我调动的原因、调动后的工资待遇等要求人事部给予明确(特别要求明确新岗位的 ...
//www.110.com/ask/question-986770.html-
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