您好，我有一事不明，请求帮助。我在一企业已工作三个月，已转正但未缴纳保险，我已提出辞职一个星期，口头提出，无书面文件，现家里有事着急离职，公司以转正后需提前30天提出辞职为由，不放我走，若走则不给工资。请问他这样做合理吗？我已转正但未签订劳动合同，未缴纳保险，是否可以随时走人呢？谢谢您！...
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付赔偿金100%，并补缴各类保险。 2、 解除劳动合同，并补发2008年9月份工资（截止办理工作交结之日）1900元、9月份报销费用1105元、2008年 年6月16日,经过申请人多次要求，而被申请人直至2008年8月份才给予转正待遇，且被申请人于2008年4月30日撤销深圳办事处办公室。 根据《中华 ...
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是说未转正没有社保，当时以为这是合法的。然后我于15年12月转正（试用期6个月而且没有签订劳动合同），但是社保拖到3月才给我缴纳，而且至今我未 疑问： 1.现在如何收集具有法律效益的证据？已经想到的证据包括：入职时间，工资（公司工资条无公章，而且不定期以邮件形式发送，只有银行流水能证明收入），社保缴纳 ...
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2018年8月20日，期限为三年。3个月后（试用期）申请转正时，未通过转正。但未告知本人，而是继续为项目服务至2016年2月底（过年期间冬休期为1个 并填写了离职申请表，项目经理已签字，本人无签字栏（仅填写申请离职原因），该表未上交公司领导签字。请问1：本人是否可要求工资结算至3月底？；问2：可否申请 ...
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平时无不良行为，遵守公司的各项规定。但是公司现在却要设法将我逼走。有如下问题想请教一下。 １、刚入职，就签了劳动合同期三年，试用期三个月。但是现在四个月了，却不给转正。怎么办。 ２、面试时，与人事经理口头约定转正后工资为３５００，现在他却不承认，说只有３０００.但是劳动合同上面，工资一 ...
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1.公司签的合同不给员工副本 2.工资方案不给员工副本 3.工资条只能看一眼，现金当面点清工资。 4.进入公司的时候答应购买社保，转正后无 5.扣员工工资无明确文书确认...
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时公司人事说转正后即可享有社保，然而直到转正半年后公司才给我交社保，8月离职后，公司又从我工资中扣除近千元，说是我九月份的社保。现本人想通过劳动仲裁 需要劳动关系证明，但本人与公司签订合同时公司没有给我备份，上班期间也无工作牌之类，工作服及工资条在离职时都处理掉了，请问可有其他方式或物件可有效证明我与 ...
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我于2013年2月13日入职，无签劳动合同。当时口头约定试用期3个月。2013年5月12日公司人事找我谈话，说我试用期内考核不合格，当时问我想 2013年7月10日。现在是2014年1月了，公司一直没给我转正，工资也是发的试用期工资。我也没写转正申请。公司是每天8小时，每周单双休。公积金没有，社保是按 ...
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本人自2013年2月底到该家单位工作，当时说试用期为3个月，3个月后转正，试用期为工资的80%，无试用合同。三个月后公司一直以各种理由没有转正，直到现在为止 。请问，这算违法吗？该怎样维护自己的权利，怎么做比较合适？只能提供公司为本人发工资的银行账单和工作牌。去仲裁或什么的会有用吗？能不能说的详细写， ...
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签订三年劳动合同，月工资6000，被派遣到成都一家公司工作，且通过三个试用期转正。由于两家公司中断业务合作，于9月2号撤离客户公司现场。由于签订 待岗期间，按劳动法对派遣性质类工作属于“无工作期间”，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。这个 ...
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