假。但过程中领导对此很不满，打电话给什么经理说我们这有个员工每次加班都不来，我们怎么处理，其实那才是我进公司以来第一次加班。后来不知道电话里说了什么，领导挂了电 。所以公司算我事假，因为没有病假证明。然后让人事发信息给我说，这三天算我旷工，让我去公司办离职。我就想问，我描述的事件中，公司有违法的吗？我 ...
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1产假工资只发了60%，剩余的40%工资是按休产假当天算上一年度的平均工资补发吗？如果一起补发，扣税会很多，这样，拿到手的比正常每月的少，该怎么处理？ 2.哺乳期结束合同未到期，若公司辞退我，该怎么补偿？ 3.有事请假已走请假流程，可公司故意不批，以旷工为由不发工资，可以要求补偿吗？...
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由于公司男职工对我进行性骚扰，已报案立案处理拘留，请假三十天休息未批，在我休息期间算我旷工，并且我休息时候有医院开的病假条，请问他触犯哪条法律，我应该如何维权，公司是否应当给我赔偿金，由于性骚扰发生我单方面解除劳动合同是否需要给我补偿金...
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写（当然我肯定没 有签名，就是拿了走，不然后面以还在劳动关系中说我旷工就麻烦。 ） 辞退书理由是那么写的： 主页:严重违反用人单位的规章制度（劳动法第四 没有一次齐全，然后各种让他们补充，更因为又先来后 到，谁的工作先处理就让他们自己协商，然后按照协商安排时间工作 。但是他们居然用这理由来说我） 3. ...
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我一点儿都不懂。我现在很无助。不知道该怎么维护我的合法权益。公司说我六月一号必须去上班，只给一个月病假。如果不去就按旷工处理。可我今天做完手术才第五天。我该怎么办啊...
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我通过中介公司在一家小厂上班，受伤旷工半天，工厂确按一天处理，而且辞职还要扣百分五十的工时。怎么把我的伤害降到最低？...
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在厂里和同事吵架，后来不知道怎么的就打起来了，别人拿铁凳子砸我，我踢了对方一脚，后来对方报警了，警察说让厂里处理，在厂里领导调解下，双方达成协议以850块钱解决此事，可是后来，因为给对方调换岗位，对方不满，自行旷工离职，厂里没办法，把我也给开除了，现在对方又去派出所告我，让我赔钱，我该 ...
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，说什么公司规定请事假一天扣两天钱，还有，如果我不干了，他说我没请假算旷工，到时候他说没收到请假条，我也没证据证明我给过。还有就是，如果那天工资发了， 号我离职了，之后两个月的工资他都不发，说我工作失误，要赔偿他经济损失，我怎么处理。还有社保，如果我不签合同但是没离职他不给我交社保我是不是可以告他，说 ...
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一个月以后才能离职，并且还要照常去到营销部门上班，如果我们提交辞职信以后不来上班，就按旷工处理，领导和我们谈话的时候，有些话外意思都是告诉我们如果我们直接就走，那么到 保险和失业证这些都被公司控制，我们大家都不敢动。想请问一下公司这样做是对的吗？我们申请马上离职是不可以的吗？我们现在到底要怎么做才好？...
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来保护自己的权益？延期复岗的哺乳期妇女都有哪些权益可以履行？公司需要出具怎样的处理办法才是合理合法的？谢谢今天人力再次找到我说经过和我部门领导的沟通，领导的 报到然后给我调整一个内勤工作，我目前有孩子，不能回去，若不回去，就算旷工还是可以随时开除，公司只是不想这样。他们这么说的，我该怎么办？我目前真的 ...
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