，在国企上班，但是是合同制员工，想要带薪休假，但领导说合同工不能享受此待遇，是真的吗怎么办？ 2.在工作时间工作地点因工作事宜致使心脏病发，算工伤吗？请假算 从小年放假，然后回到单位上班就强制签订算放的带薪休假，不然就当做本人自动放弃带薪休假，而小年到除夕放假时间就算请假或者旷工扣工资，这样合法吗？...
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我公司一名员工在职一个半月，因个人原因提出离职，没有做任何工作交接，也未提供离职的书面证明，于口头表述第二天就不来上班，电话也做了更换，我公司以旷工三天为由扣除员工9天薪水，这个是属于合法行为吗？正常应该怎么处理？...
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我是一名火锅店的服务员 昨天在家把手烫伤了 当时在小医院敷的药 今天跟老板请假 他要我要在当地的人民医院开证明才可以 当时有点生气 老板这么不相信人 然后就说辞职 老板说的要必须十五天以后才可以辞职 如果不去就算旷工 扣工资九天 这合法吗？...
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我请事假公司没有批，又没有写请假条只跟公司文员说了，然后公司 我请事假公司没有批，又没有写请假条只跟公司文员说了，然后公司说我当天旷工一天还要扣我三天工资合法吗...
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我请事假公司没有批，又没有写请假条只跟公司文员说了，然后公司说我当天旷工一天还要扣我三天工资合法吗...
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，这几个月公司效率不好，中秋节放假一天，10月底发9月份的工资还到扣我的底薪300多块，我找老板谈，老板总以睡觉的理由为由不给我谈，我请假不批，我辞工下班，老板娘说打我三天旷工，这合法吗?我怎么样去解决这件事情呢...
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原因：在上班时公司没有说旷工要扣钱，劳动者辞职以后，公司在没有通知劳动的情况下，扣除劳动的工资合法吗？...
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本人在景区酒店上班，今年春节休假申请领导已同意签字。休假期间公司通知说停休让回去上班，不回去就按自动离职处理。假期到期回去上班后公司说可以不离职，假期前三天算休息后三天按旷工处理扣总工资的三倍金额处罚。...
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我公司的考勤制度是否合法？有多少处不合法之处？不合法之处国家怎么规定的？（我们是商场的） 点击修改此咨询 问 题: 第四条 考勤管理是企业 ）以内罚款30元； （三）迟到、早退超过30分钟罚款50元； 第十条 员工旷工，除扣发当日工资外，将给予如下处理： 员工在职期间，未经批准擅自休假或以任何理由拒不 ...
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