用人单位无固定期限劳动合同的员工，但现承租经营方接收时要与这些员工重新签订普通固定期限劳动合同。因此，请问1.员工是否可以拒绝原单位这样不公平的做法，要求给与变相解除劳动合同的经济补偿？2.或者是否可以要求承接方？还是要求原单位协调承接方继续履约原无固定期限合同，只是做一些相应 ...
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我去了其下属的建筑公司做财务出纳，与其下属建筑企业又重新签订了2年的劳动合同，我这样如果解除合同是否可以要求按3年工龄赔偿，需要依据吗？ 4、合同未约定 按什么标准发放工资（我职业为出纳会计）。 5、麻烦律师建议下如果与单位解除劳动合同涉及补偿的要注意哪些方面，赔偿除了1年1个月工资补偿还有别的吗？...
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我与西安的一家地方国企控股公司签订了为期5年的劳动合同，合同期从2011年7月15日至2016年7月14日。2011年7月15日到2012年1月15 证明），但工资发的是足额的，我是否可以以上面两条为由，申请劳动争议仲裁，由劳动合同法之第三十八条，我解除劳动合同，从而达到避免交高额违约金的目的。 2： ...
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个月之后转正，至今已有9月余，医院都未与我签订合同。开始医院以当时的合同需要重新修订，等统一后再签订合同为由；可是之后也一直没有消息，最近有其他的科室都 ，才能跟这个科室里的护士签订合同。 我想请问：这个医院的做法是否已经违法了？？我可以要求按照《劳动合同法》要求赔偿吗？？？我要怎么做来维护我的权利？ ...
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2019年底注销，当时公司将我的社保关系转于B公司，并且又重新签订了劳动合同，但当时的劳动合同并没有给我本人一份；到2010年初，公司又通知我关系转入 ，但社保查询还是B公司在缴纳。现在公司以我负责部门的团队建设不好，和客户投诉较多为由要跟我接触劳动合同。公司此种做法是否有违法劳动法？并且公司是否应该 ...
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2013年入职总公司，2019年7月调岗至集团子公司，重新签订了以完成一定工作任务为期限的劳动合同，合同中约定工资5000元/月，实际薪资按照年薪制，每月发合同 2月份初部门负责人以部门其他人员整体薪资少为由，协商薪资减少，本人表示不同意。 春节前实际发放薪资少了1万，如何处理？是否可以要回少发部分？...
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。8月下旬我签了一份用工合约，但老板并未签字盖章，9月底老板说需要重新签合同，不签不予聘用，所以我私自把合约书拿出来作废了。9月底老板并未与我 一、首先我想知道，我之前签订的用工合约是否具有法律效力？ 二、因为入职前老板并未说明可能会增加工作量，我是否有权拒绝我认为不合理的劳动安排？ 因为我之前应聘的 ...
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气愤，时不时的向历任厂长提起，却没人解决。后来1995年7月31还签有一份正规的劳动合同，上面还是明确表示给交付三金，依然不执行。厂方出尔反尔，一再不讲信誉，弱势群的 该不该给补交三金、支付赔偿金，档案在与不在，厂方劝说强制被迫提走的，自己在社会上重新缴纳的，在厂工作的工龄及三金，厂方是否也该补交？...
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百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。 第十条用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须 破产企业职工，剩余部分统一列入破产财产分配方案。该通知没有明确对划拨土地使用权是否属于破产财产做出规定，只是明确了处置方式。当年合作提供土地的国家行为具有 ...
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百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。 第十条用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须 破产企业职工，剩余部分统一列入破产财产分配方案。该通知没有明确对划拨土地使用权是否属于破产财产做出规定，只是明确了处置方式。当年合作提供土地的国家行为具有 ...
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