的工资单位在2016年1月才给我补发，且少发了863元。经仲裁我胜诉后，单位不服向法院起诉。我现发现《劳动合同法》第八十五条规定用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿···逾期不支付的，责令用人 ...
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、同工同酬的原则，按国家和铁道部的有关规定，按时支付乙方应得的劳动报酬。 4 、按纠正后的退休养老金待遇支付2008年9月至今的退休金。 现将政策叙述如下: 《 补贴等各种以现金和实物形式取得的收入……。第13条因某种原因单位和个人不按时足额缴纳基本养老保险费的均视为欠缴，均暂不记入个人帐户，待单位或 ...
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劳动防护用品，并监督、教育乙方按照使用规则佩戴、使用。 五、 劳动报酬 第一条 由于不定时工作制，因此实行复合工资制，双方约定甲方给予乙方的工资由以下部分 期满后，按企业工资制度核算工资。 第二条 甲方应以法定货币形式按月足额支付乙方工资（按职能部门考勤为准）。 六、 社会保险 第一条 甲方依法为乙方 ...
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安排） 四、劳动报酬 第5条甲方的工资分配遵循按劳分配原则。 第6条执行岗位工资制，乙方完成规定的工作任务，甲方每月15日前以货币形式足额支付乙方工资 。 八、其他约定 第24条甲方规章制度作为本合同附件。 第25条 本合同未尽事宜，双方另行约定。 甲方（盖章）乙方（盖章） 法定代表人： 年月日年月日 ...
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是否合理，因为没有约定加班基数。 2.没给本人买社会保险，要求补缴社保 3.没足额支付加班费并拖欠加班费，要求补发加班费，并要求加班费的80%赔偿金是否合理。 4.公司 降薪，并且以不服从安排为由罚款，最后与本人解除劳动关系。本人要求半个月的经济补偿，支付未付的工资，退回所罚款 谢谢，各位，我要求以上 ...
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用人单位克扣或者无故拖欠劳动者劳动报酬,或者用人单位违反劳动合同未按月以货币形式足额支付劳动者报酬，劳动者能否在请求事项中请求:请求劳动部门裁决用人单位支付经济补偿,还有赔偿金....
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我在一家企业工作7年多了，2018年2月至今，公司存在未及时足额支付工资及加班报酬，未足期缴纳社会保险，未同我签订无固定期限合同等违法行为。我于4月16 至4月28日，也已完成部门的交接工作。可是5月6日却收到了公司邮寄解除劳动关系的通知书，理由是说我自4月29日起无故旷工3天，严重违反公司规章制度， ...
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我的劳动纠纷情况如下： 合同上写着“甲方每月30日前足额支付乙方上一月度的全部劳动报酬”。因为单位自2013年以来基本是当月工资到25天至91天后才发的 理想结果。 目前2014年10月、11月、12月和2015年01月的工资均未给我。 所以我想问问： 1、能索赔2013年以来拖欠工资行为的百分之二十 ...
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我2012年进单位工作，签有劳动合同，合同中明确写着，“用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动者可以随时解除劳动合同，”单位从未按劳动合同上约定的时间支付工资，如果，我要解除劳动合同，能不能得到补偿？...
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、工资如何分配。失业金享受条件、未足额支付的加班费、延时费、未休的年休假补偿、夜班津贴等诸多问题能够做到详细说明吗?况且劳动争议需要核实的。主持个别面谈 是公司即时聘请来的，根本不了解公司的实际情况，更不清楚公司数十年来克扣劳动报酬的事实，15分钟能够核实清楚吗?再做详细说明吗？显然不可能，显然不符合 ...
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