今年三月份自己找了份工作，说要干满一年才给签劳动合同，但是工资每个月20号发放，干到5月份才发给我3月份的工资，干到6月份时4月份的工资都没发，老婆生 ，到7月底我又请假半个月在家带小孩，8月初5月份的工资还没有发放，我自动离职了，9月份的时候去厂房要工资，老板却说我没做的发往英国活不合格，货款收不 ...
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就是今年我2月21日进了一个锁厂，当时没有签订劳动合同，而且压了40天工资。然后我发现在那里上班跟我的个人职业规划也有太大诧异，五月十六号我就给主管 劳动局给我打电话说厂长尽快给我安排离职，但是没过多久厂里的文员就给我打电话说我三天没上班也没请假。按照厂规算我自动离职。不给工资。请问现在我要怎么办？...
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我2010年入职，签第二份合同到2018年，现在的问题是公司想劝退我，我不肯，然后电话通知我要对我调岗调薪，但是没有书面证据。现在想收集证据走劳动仲裁。每月工资包含基本工资、工龄工资、餐补、提成预发、个人电脑租赁补贴、社保扣款。合计有3000+，基本工资只有2500. 请问 ...
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提出任何书面的辞职说明，并且用生硬的语气和公司规章制度来说）。 问题2：签合同发工资的日期是每月13号，但是每次都是20号左右发（已公司经济周转为由延迟 ：公司已旷工一天扣三天公司，旷工三天自动离职，这样的规章制度合法吗（自我入职期间，从未看到规章制度，也没有任何人发送给我一份公司规章制度）。 问题4 ...
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但本人于9月4日开始离职，于9月12日回厂办离职手续，但厂区算我8天旷工，并扣押8月份的工资不发！ 请问，我由9月4号开始旷工到6号已经3天了，是不是就自动解除劳动合同，如果是，那7号开始我是不是应该就不是该厂的员工，那7号以后是不是就不算旷工？还有该厂有没有权利扣押8月份的工资？最后我 ...
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我在单位工作了1年4个月，有劳动合同签了3年和五险一金，在12月份时，单位因为我在工作上的一个疏忽问题（不严重的问题而且不全是我的责任）要我在2011年12月29日前自动离职不然就辞退我，年底的双薪和年终奖金都不给我发放，现在还扣着我最后一个月的工资没给，我现在没有办理离职也没有签订任何手续，请问 ...
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之前签订了一份无固定期限要求的劳动合同，上面有一条是员工要离职必须提前30天书面申请和取得部门主管同意才可以离职，否则按自动离职处理要扣500快钱的工资.（一个月的工资才1000块）.我已经提前30天交了辞职书.但是部门的主管不批准辞职.原因是没有招到人来顶替我的岗位.我 ...
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私企工作十个月了，进厂时，因知道除了交意外伤害险，再没有其他保险了，我和厂里没有劳动合同。因为工作环境灰尘大，我上月开始咳嗽，去医院检查，医生建议我离开 再干一个月，等有新工人了在放我走，要不就去医院开证明。要不然工资没有保障(从四月份到现在的工资还没发呢)，请问郭律师我自动离职可以吗？工资还有保障吗 ...
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名公司的地区业务员，今年有一经销商需要进货，我给他的价格稍微高于公司的进价，中间的差价被我赚了，现被公司发现后，我已自动向公司申请离职且把所挣的 罪名能否成立？注：这个经销商并没有与公司签订合同，是我在地区发展的二级零售商。还有我在公司已经做了差不多4年了，每年与公司签的劳动合同从未收到过，据以前公司 ...
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上班了。在新的办公地，公司人事主管有单独叫些同事让人家自动写离职报告，赔付两个多月的工资，但是对外说是自己辞职，没有赔偿。2013年9月6日，公司又 上说，公司要提前30天通知搬迁，如没有，就要赔付一个月的赔偿金，请问，这个和公司解除劳动合同后，支付的赔偿金冲突吗？ 三、如果我们聘请律师，收费是怎么说 ...
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