介入管理，但现场情况比较严峻，不想有任何波动，所以未以任何方式通知我们员工用人单位变 更。 现在我们觉得A公司这种做法应该给予我们赔偿，A公司在运营期间未 未以任何方式通知员工延期签署 劳动合同，后A公司予以员工1个月双倍工资予以补偿； 我们员工觉得A公司太欺负人了，想怎么样就怎么样，将员工不当人看， ...
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提前终止合同。应提前一个月通知对方，或协商解决。 这种情况下 我司需要补偿劳务派遣公司吗 ？ 提问 收到回答 预计解决时间：已超时 您的提问可能还有需要 是用人单位，公司为增强员工归属感不得不终止与劳务派遣公司签订的然后再将这批员工转至公司，成为正式工 问题：1、 单位与第三方的合同尚未到期 该如何 ...
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以未签订劳动合同不予开具并否认劳动关系。 申请人认为, 根据劳动合同法及相关法律规定,用人单位应当与劳动者签定劳动合同并为劳动者交纳各类法律规定的保险, 而被申请人却 情况下需要支付双倍经济补偿金？我该如何选择更有利？ 3、医疗费用是否能得到赔偿？该如何赔偿？ 4、转正工资的补偿是否能得到法律的支持？...
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号文件，违反和解除劳动合同的经济补偿办法规定劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同 百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。 目前这个情况能领取吗？若办理了退休，劳动合同是终止还是解除，如何才能拿到这部分经济补偿金？...
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法律效率？ 2、用人者的临时机构取消，聘用关系结束，但是被聘用者一个半月工资自本年度四月中旬至今没有领到，被聘用者已经两次到原聘用单位找相关领导，但是都没有得到明确答复，请教专家该咋个办? 3、被聘用者已经为聘用单位工作8个月，请教专家，聘用单位该不该在合同解除后给予经济补偿？...
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并且在2012年6月到期后，又签订一个5年的合同！但在2013年12月 单位通知 全员待岗，每月350元，并且给交养老失业医疗各项保险。我想问下， 具体如何计算？或者还有什么其他的解决法案吗？ 在一点就是，劳动法说由于用人单位造成的员工无法正常工作的，是否应当给予补偿？具体如何计算?依照标准是什么 ？...
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福利待遇、工资分配如何调整和安置方案为什么不经法定程序讨论与通过、失业金、夜班津贴、高温补助、未足额支付的加班费、延时费、年休假、医疗补偿、经济补偿 向仲裁做了咨询，回答没有签定解除劳动关系协议书，立案不受理。仲裁是劳动者与用人单位就劳动争议维权的专业机构，在我们坚信不疑的情况下。距离解除劳动合同日仅 ...
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本人在某事业单位工作已连续七年，且之前也工作过几年。从开始至今用人单位未曾与我签订劳动合同，也没买医保、社保。而且从未有过节假日，请问我能向用人单位要求哪些补偿？该如何办理？谢谢！...
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我父亲现年63岁，从2005年进入某单位从事技术工作，前四年订了劳动合同，但从未能给予交纳（养老金等）。后三年订了劳务合同，今年5月合同到期。用人单位提前5天通知我父亲，已决定辞退他。对于我父亲的情况，用人单位应该如何补偿我父亲？...
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公司赔偿三个月工资吗？或者我应该如何维护我的合法权益？或者有什么补偿标准？谢谢 解答： 1、按《劳动合同法》规定，劳动合同到期用人单位不续签，应按劳动者在本单位 在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。若你是08年以后到公司工作的，则按你的实际工作年限，每 ...
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