本人2010年3月31日和公司签订三年劳动合同，2013年1月公司叫我续签，我同意，但是给的合同是另外城市的外包合同，不是本公司用工合同，本人强烈 同酬，现在本人还是哺乳期，请问是否可以以用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月 ...
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于2010年9月30日与莫单位签订2年劳务派遣合同，在单位上班期间未违反劳动法和单位规章制度，认真履行工作职责。 2012年5月用人单位在没有任何书面辞退材料和理由的情况下，突然口头通知我被辞退。没有提前30日通知申诉人和未支付经济补偿金，单方面终止合同解除劳动关系。 想咨询下 ...
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我朋友原先再北京一家单位上班，当时签订合同好像是一年或者两年了，后来因为其它原因未和该公司签合同而直接离职。想不到7个月后，竟然受到一份这个单位 的信件，我想咨询一下懂这方面的朋友：离职7个月后，当时虽然没有书面同单位解除劳动合同，但是该用人单位当时也未做出任何要求赔偿，但又在7个月后通知到我，请问这 ...
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按劳动合同法补我半个月的工资作为经济补偿（第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年 个月工资的经济补偿。）和未签订合同补发我双倍工资（第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付 ...
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按劳动合同法补我半个月的工资作为经济补偿（第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年 个月工资的经济补偿。）和未签订合同补发我双倍工资（第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付 ...
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红，2014年6月1日，酒店与同意留下继续工作的原A酒店员工重新签订劳动合同，故申请人在B酒店工作时间为2014年6月至2015年1月，工龄7 同意。其三，酒店的做法符合《劳动法》第四十条：用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人，可以接触劳动合同。 2014年10月23日，酒店办理社会保险登记证， ...
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红，2014年6月1日，酒店与同意留下继续工作的原A酒店员工重新签订劳动合同，故申请人在B酒店工作时间为2014年6月至2015年1月，工龄7 同意。其三，酒店的做法符合《劳动法》第四十条：用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人，可以接触劳动合同。 2014年10月23日，酒店办理社会保险登记证， ...
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月，公司未与我签订劳动合同。根据根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者 因此被申请人应该支付2012年6月9日到2015年3月31日工资应该是多少赔偿？怎么算？根据《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的 ...
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月，公司未与我签订劳动合同。根据根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者 因此被申请人应该支付2012年6月9日到2015年3月31日工资应该是多少赔偿？怎么算？根据《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的 ...
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年7月31日，被申请人从未给申请人缴纳过任何的保险，同时也未与申请人签定书面的劳动合同。因此申请人提出辞职并且在与被申请人协商失败后提出仲裁请求。 被申请人为依法与申请人签订劳动合同书，依法应支付双倍工资，根据《中华人民共和国劳动法》第七条用人单位自用工之日起满一年为与劳动者订立书面劳动合同的，自 ...
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