协议。《劳动合同法》第四十八条：违法解除或终止劳动合同的法律后果。被告违反本法规定解除劳动合同，依照本法第八十七条规定支付原告的额外赔偿金为10595元，这 了弱势一方原告的合法权益。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条：用工满一年的书面劳动合同的补订，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立 ...
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《劳动合同法》第四十八条“用人单位支付赔偿金后，违法解除的，劳动合同解除；违法终止的，劳动合同终止”第八十二条“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无 应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金” 根据《劳动合同法实施条例》第二十五条“本条同时规定了赔偿金的计算年限自用工之日起计算 ...
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和法规的规定，开庭审理时，合议庭全体成员应当共同参加。一审法院审理程序违法。 二 本案认定事实不正确，适用法律错误 （1) 公司一审举证，2011年7 请求撤销的，人民法院应予支持。阐明；劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续达成的协议，存有违法行为，应当认定无效。安置方案的制定程序显然 ...
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报告一次性解决，从发放的方式可见、用人单位、用工单位做贼心虚，急于让劳动者离开工作岗位的企图，再就业补助金是终止解除合同后发放的，再就业补助金2013年5 ，处理工伤挤压我写辞职报告，即使写辞职报告也是法律给予的权利，劳动合同法明确规定单位违法，劳动者有权利提出终止合同，单位也得支付经济补偿金，况且 ...
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以企业正常生产时工资计算，非工人原因的停产期工资不计入其中？ 4． 回厂上班后员工工资如低于最低工资标准，可否告企业违法，要求解除劳动 **镇劳動争议人民调解委员会 年 月 日 附2：解除劳动合同协议书 签订时间: _年_月_目 协议双方: 用人单位： 乙方： (身份证号码:) 甲乙双方本着协商一致、 ...
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付出的代价就太大了。如果劳动者在一年后的一年内不申请仲裁、诉讼，等以后解除劳动关系时再申请仲裁、诉讼，仲裁、法院又以超过仲裁时效为由不予支持，劳动者的合法 自终止之日起按一年时间计算。否则，只要用人单位在法律规定期限内不与劳动者签订书面劳动合同坚持一年后超过一年即违法行为越长风险越小的奇怪现象，形成《 ...
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同时主张赔偿金和工资收入损失 程序上违法解除劳动关系的程序为不让员工进入工作场所，造成3天无故旷工，单位口头公开开除员工，单位还没有建立旷工几天就可以 合同法》主张赔偿金外，是否还可以依据《劳动法》第98条规定，用人单位违反本法的规定解除劳动合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 《赔偿办法》第 ...
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到55岁，由壮年变成老年，现在常因劳累腰腿痛，在建筑工地干不成体力劳动。再说，在干木工管理10期间，每年带领4、5个木工给公司创收10多万 》和《劳动法》相关法规是不是用人单位单方面的违法辞退. 请求： 1.因未签订书面无固定期限劳动合同和未缴18年的社会保险，要求解除劳动合同。 2.根据《劳动合同法 ...
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审理劳动保障监察、工伤认定行政案件若干问题的意见》第十一条规定：“劳动者与用人单位虽未签订书面劳动合同，但同时具有下列情形的，可以认定双方形成事实劳动关系 的法人、公章和经营服务的财务章。依《据劳动合同法》第九十三条：对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的 ...
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裁定再审或裁定驳回申请，而且告知函没有合议庭做出决定的法官名字，所以告知函是违法的，这是严重的不作为行为。而且新疆高级人民法院在案件开始审查后，出 证据，可申请人民法院调查收集。 第六条 在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生 ...
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