纠纷的问题想要请问一下,烦请帮助,谢谢! 事情经过:2010年3月23日劳务公司与本人签订有固定期限合同,合同期限由2010年4月1日起至2012年3月 依法解除吗?请问劳务公司应以《劳动合同法》的第四十七条支付经济补偿金还是该按第八十七条支付经济赔偿金?请指点,谢谢!因为我们的离职通知书上的离职原因 ...
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提出辞职,并在辞职申请书中写到:因单位拖欠我8月、9月的工资,要求离职。单位没有批准他的离职申请,10月1号后,张某就没有来上班,单位也没将9月份的工资 ;支付其8月23号到10月1号的工资及经济补偿金;支付8月1号到10月1号为续订劳动合同的双倍工资差额。 请问,公司应如何驳回张某的诉讼请求?谢谢!...
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助理就说那你们(收银员们)在当天下班之前给我们一个答复,是在会所学美容师还是离职,在学美容师的同时,公司不给工资,说是给我们(收银员们)免费学习的,最后我们(收银员们)看 工资也没有发给我们(收银员们),说是要等2个月后才给我们(收银员们)付清,一般像这种情况,我们(收银员们)能拿到一个月的补偿金吗?...
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公司没有任何理由的要求我离职是不是属于非法辞退呢? 至于补偿金我是否可以要求公司支付经济补偿金标准的两倍支付我呢? 如没有休年假,可以要求公司再发年假天数2倍的工资? 相应补偿金应该在离职当日结清并发放给我呢?...
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回去办理离职手续,请问下这种情况公司要给到的理赔是多少?2018年 6月入职,底薪 4200元/月,19年年终奖是17100元; 1、经济补偿金 4200元,因为没有提前一个月通知我,所以需要额外支付1个月工资; 3、经济补偿金的计算基数应该是前12个月的平均工资,即(4200*12+17100)/ ...
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我2015年4月17日入职,2016年7月9日离职,期间从未签过劳动合同,并且公司在2016年6月29实施降产品单价,通知书写着6月28日的日期 了因为降单价,无法接受的原因,现在申请劳动仲裁,拿回之前的工资,要求公司赔偿经济补偿金,还要求公司补发未签劳动合同的每月双倍工资,,请求我这样要求合理吗,该 ...
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每年一期,为公司付出很多,拿到了很多订单。 2015-12-31日劳动合同到期,2016年新合同公司以公司整体销量下滑为由降低了60%的提成,而且新合同多了一项上面写着未达到考核标准离职公司可以不给于经济补偿金(不知道这是否违法)这待遇明显低于原合同,所以我当时拒签了; 他们让 ...
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离职补偿收据》内容:收到某公司离职补偿金及所有工资共计人民币多少钱,收到本笔款后与公司协议终止劳动关系,结清了所有经济补偿金及工资。列明天了工资清单 不能说明解除劳动合同的缘由,证明双方解除劳动关系的事实因由掌握离职申请表的单位举证,本人没有写过离职表。单位因承担举证不能的后果吗?仲裁员认为是协商解决 ...
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我在原公司工作五年 现在公司提出把我调到另一家公司原工资原职位 但不支付经济补偿金 同意签定第三方协议 请问如果在不支付经济补偿的情况下签定第三方协议 要说明前一个公司 调到新公司去没有支付过 补偿金 新公司若离职 补偿金计算要包括第一个公司的5年工龄 合同签订时要如何标注...
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按集团要求裁员,要与我协商解除协议,按基本工资发放补偿金,说之前公司干股激励政策的干股不计入离职补偿金中的平均工资收入。但是我认为的“干股”是否是 股”应该视为企业对员工的一种奖励,应该列为员工工资总额的组成部分。所以我认为公司的这种激励性干股是应该属于工资性收入的一部分,不知道这样是否正确。 第二, ...
//www.110.com/ask/question-4118654.html-
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