， 变更条款约定：如果从合资单位离职，原则上原单位不予以安排工作。原单位按照合同中止前12个月平均工资标准以及在原单位的工作年限支付经济补偿金。 问题： 1、该 ？ 4、公司和我一样的有200多人，有的是在原单位工作近30的老员工，法律规定中经济补偿是否设有上限？原单位于合资单位的关系：原单位是某国有 ...
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不再支付经济补偿。 第三十一条 乙方违反保密义务和竞业限制约定的，应当按照离职前一年工资总额向甲方支付违约金；不足一年的，按其实发月平均工资为 正常工作的； 6.试用期间违反劳动纪律或甲方规章制度、员工手册的； 7.培训考核不合格的； 8.试用期内达不到公司规定的工作标准或管理要求的。 （二） 乙方在 ...
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破产重整管理人，得到回复是“《破产法》113条---高级管理人员工资按企业员工平均工资计算”，员工提出书面异议（离职在前，半年后企业才破产重整，破产时已经 67766元，剩余13万多按暂定临时债权。 以上，不知道是否符合有关法律规定。员工很困惑： 1、 已经生效的劳动仲裁法律文书为什么得不到执行？？ ...
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甲方工作需要，在 集团生产制造中心 部门，从事 生产管理 方面工作。乙方承认甲方的《员工守则》和各种规章制度，愿意接受甲方所安排的工作，并有责任履行全职工作 、甲方安排乙方加班、加点时，须按《中华人民共和国劳动合同法》规定支付乙方加班、加点工资。 8、甲方根据公司经营情况为乙方提供相关福利待遇。 六、 ...
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与原告保持劳务关系，直至因个人原因离职才提出申请。因此请求法院依法判令原告不支付被告未签订“劳动合同”的双倍工资22100.1元。 二、被告不按 至今，被告占用原告电动车期间，原告因失去主要交通作业工具从而影响正常运作。部分员工工作基本靠打的解决，也因为交通工具的不足导致部分单位无法及时作业加大了客户 ...
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为，1、原告（本案奥托容克公司）是否应当向被告（本案员工沈某）支付2017年4月份的工资及金额；2、原告（本案奥托容克公司）与被告（本案员工 》第1条和《最高人民法院关于审理名誉权案件若干问题的解释》的相关规定，用人单位虚构事实，对劳动者的离职原因作出不实记载和评价，且向社会公开，就构成对劳动者名誉 ...
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为，1、原告（本案奥托容克公司）是否应当向被告（本案员工沈某）支付2017年4月份的工资及金额；2、原告（本案奥托容克公司）与被告（本案员工 》第1条和《最高人民法院关于审理名誉权案件若干问题的解释》的相关规定，用人单位虚构事实，对劳动者的离职原因作出不实记载和评价，且向社会公开，就构成对劳动者名誉 ...
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为，1、原告（本案奥托容克公司）是否应当向被告（本案员工沈某）支付2017年4月份的工资及金额；2、原告（本案奥托容克公司）与被告（本案员工 》第1条和《最高人民法院关于审理名誉权案件若干问题的解释》的相关规定，用人单位虚构事实，对劳动者的离职原因作出不实记载和评价，且向社会公开，就构成对劳动者名誉 ...
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，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。在申诉人离职期间才了解到自己的 不愿辞职，却于2012年1月10日遭到停职，写停职检查，并在全体员工面前宣读《检查报告》，对申诉人身体及尊严造成严重伤害。申诉人于2012年1月 ...
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5 7 3 8 7 4—4。 法定代表人xxx，总经理。 委托代理人xx，系该公司的员工。 委托代理人xxx，系广东文证律师事务所律师。 上诉人陈立军因与被上诉人 中止的情况 下，根据上述法律规定，陈立军现起诉要求荣事达公司支付2 008 年l 2月20日至31日期间的双倍工资已超过法定仲裁时效，依法 ...
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