1.签合同是我们只签了一个名字,本人一份也没有 2.强制在非工作时间内加班,不加进行罚款,没有加班工资 3.节假日禁休假,也没有补假 4.没有购买社保 ,拖欠工资 5.公司以成长金的形式对员工进行现金罚款 6.以情侣在一起上班为由,调动一方工作,并拒绝支付培训工资...
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我待岗培训,每天还要到公司打卡上班,每月按青岛最低工资发放薪水,其目的是要逼我提出离职,请问有什么办法我可以得到法律的保护?如果公司强制执行让我待岗我该如何应对,我可以要求公司与我解除劳动关系并支付给我经济补偿吗?谢谢。 ...
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项的规定补发经济补偿金给你。请您于2016年12月21日前到相关部门办理离职交接手续。特此通知! 公司名称(盖章)2016年11月23日。 本人已收到 11月23日发出的《解除劳动合同通知书》。已完全阅读并理解其内容。 员工签收: 日期: ” 这封解除劳动合同通知书的性质是解雇通知书,还是具有解除劳动 ...
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想和上海公司商议,继续维持和保留我和上海公司的劳动关系,只做岗位和薪资的调整.继续由上海公司支付我工资和缴纳五金一险等劳务费用待遇(实际由江苏分公司支付 做相应或合理的工作及待遇..请问律师,站在我劳动者的角度和立场,我的年龄退休问题,异地工作,十年大限,离退休不满5年等等诸多因数.我怎么做对我最有利 ...
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我在公司工作6年多,签了三次劳动合同,现在公司裁员,但又不想支付赔偿,就想法说换工作内容,不愿意就属自动离职,因为此工作内容可以说工作地点也没换,只是工资以前是按月计,现在计件工资,也没有底薪.请问公司这样的做法是合法的吗?我们不能要求赔偿的吗?...
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从事设计工作,logo设计是利用我私人时间完成设计,是否算我个人劳动成果,公司是否应该支付我设计费用? 2,公司已经用了将近一年,我提出要费用,公司说可以不用 开除通知,想息事宁人,将补偿用财物部的员工的卡号,直接打入我的银行内,是否算做公司的补偿?但我未接受办理离职手续,未归还办公用品,是否算侵占? ...
//www.110.com/ask/question-5782323.html-
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2月进入该公司,并签订了两年的劳动合同,公司不给员工交社保,要求我签署了一份自动放弃社保缴纳权利,改为每月公司支付300元现金补贴,但要满一年才一次性发放该补贴。2013 那我该提请仲裁的是四个月的带薪产假工资加13月的社保补贴吗?现在公司逼我不让我去上班了,也不让我请假,说就算我离职了,我该怎么办?...
//www.110.com/ask/question-2964606.html-
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我们公司每个月最后一个周六规定要上班,现在不准备在这家公司做了,离职的时候,和公司协商赔偿金的时候,可不可以要求补偿周六上班的这部分钱。公司老板咨询别的 上班和放假的年历,有关于年历上的上班和放假时间,员工没有提出异议,这两个理由为由,拒绝支付周六上班工资,这个合理吗?申请劳动争议仲裁的话,仲裁会怎么 ...
//www.110.com/ask/question-2510549.html-
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职某公司,在此公司上班一年多了,从入职至今老板都未找我签过劳动合同,现在想离职,是否能到得到公司补偿。我看劳动法有一条说是入职一个月内要于员工签订劳动合同,未签订劳动合同从次月起支付劳动者双倍的工资。请问需要走怎样的一个程序来得到赔偿。还有就是我离职需要提前一个月写辞工单吗?谢谢 ...
//www.110.com/ask/question-1650477.html-
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您好,我想咨询一下您对我现在遇到的问题的看法,我是今年的应届毕业生,正式工作已经两个多月,上月底因为家庭原因从公司离职,还在试用期,因为7月份公司对我们 ,公司对我的培训没有涉及专业技能培训啊,另外公司还扣留了我8月份的工资,说只有我支付了违约金才给我,这种行为不是已经违法了吗?希望得到您的帮助, ...
//www.110.com/ask/question-1185125.html-
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