！我是武汉一家销售企业的中层管理人员，09年入职这家企业工龄达六年。入职时签订的劳动合同中有一栏“员工自动放弃购买社保，公司按制度给予社保补贴，不与公司 承担相应的法律责任？09年至今以社保补贴的形式发放在员工每月的工资中，另外劳动合同签订后不给员工留存一份。请问如果企业是违法的，是需要我退还六年来的 ...
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什么困难呢需要等这么久？难道普通劳动者就这么无助吗？这可是我的工资啊，2014年3月份至7月份的部分工资。没签订劳动合同，随意扣我工资，随意画我考勤迟到，没签订劳动合同，也没有合理合法的管理制度，给我的考勤画的都是迟到，我是本本分分的给他干活，老板是个体工商户，开着双座 ...
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公司没有签订劳动合同，但是已经是事实劳动关系，入职已经一个多月。当时入职口头协议的是试用期一个月，每个月15号发放薪资，但是公司一直没有专门的行政 就毅然回来公司了。但是后来公司过河拆桥，弄了一棒子老总的朋友来做管理，修改了公司的作息时间等制度，感觉到像是被骗一样（入职时候就是冲着当时的作息时间相对 ...
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与售后服务，按国家相关法律和淘宝网现行的相关制度执行。 五、网店建设及加盟费： 人民币大写： 服务期限为自签订之日起 5 年。从第二年开始，每年系统 实名认证，规则考试，店铺装修，产品上架，推广，店铺策划，信誉评级，日常管理，收发货，注意事项等。定期组织经验分享交流，促进个人店铺知识提升。还有货源服务 ...
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此幼儿园工作，2014年2月试用期满转正并签订合同，至2015年7月20日合同到期。现由于幼儿园长久以来管理及制度的缺失，以及个人想法，让我再三思量后 月工资的违约金。 我没有由甲方选送参加任何业务培训，而且也不是无故私自解除聘用合同。我提前一个月递交辞职申请，到时候不管单位同不同意，我是否可以离职？ ...
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又总经理实际不同意录用（总经理出差在外，一周后我才知道），一直未签订合同。（按照公司管理规定，所有人的录用都必须经总经理批准后，员工入职持公司发出的书面 证件资料齐全无假，填入职登记表，经总经理签字后，即可签订合同） 现在的问题是，尽管此人未被正式录用，按公司制度，不能算公司的员工，但公司又为其代交了 ...
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，原解除合同的条款“单位要求并与劳动者协商一致解除劳动合同”打√的地方用黑笔改为×，并附加其他原因“违反公司管理制度，连续旷工三天的作自动离厂论处”，后面还有一 有公司盖章。又于2012年10月，在张某某未签字确认的情况下，与B公司签订了用工协议，并于2013年2月25日，又在张某某不知情未签字的情况 ...
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甲方有权解除租债关系 六 在租期所发生的水电气 物业楼梯关灯放一切费用，均有乙方支付 七 租债期内，乙方不得私自改造屋内设施及房屋结构，应自觉遵守本管辖区所规定的有关管理制度，不得在房间内做违法乱纪之事，否则所引起的一切后果自负。 八 甲方应尽量给乙方提供方便，不准刁难 ...
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甲方有权解除租债关系 六 在租期所发生的水电气 物业楼梯关灯放一切费用，均有乙方支付 七 租债期内，乙方不得私自改造屋内设施及房屋结构，应自觉遵守本管辖区所规定的有关管理制度，不得在房间内做违法乱纪之事，否则所引起的一切后果自负。 八 甲方应尽量给乙方提供方便，不准刁难 ...
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我因为值班室值班环境和卫生差没有按规定在值班室值班，被公司转岗处理。我和公司签订的劳动合同岗位工作是客服管理员，现被公司私自转到安保部当保安，全公司进行 ，公司迟早会以此为由，说我违反公司管理制度，不服从公司安排，不到新岗位上岗连续旷工。通报我自动离职，解除和我的劳动合同。（公司到现在还没有和我解除 ...
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