无编制人员，但也未与用工单位签订任何的劳动合同，工资福利待遇一直和正式职工（有编制的职工）一样，最近，我们的主管局出台了编外人员管理办法，我被告之要按照采取委托 个方面的进行了规定，与有编职工相差甚远，想请问几个问题（1）这个购买服务的办法是不是就是劳务派遣，如果是的话，我们就是和隶属本系统的劳务派遣 ...
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保护法律、法规、条例及标准，制定本企业的劳动安全管理制度。 为乙方施工协调相关的工作关系。 派施工管理人员驻现场，对工程进度、质量及施工步骤 负责，超过5000元以上，甲方支付80%，乙方承担20%。 其他约定 乙方在签订合同后，将合同违约金及安全风险保证金壹万元汇入甲方指定银行账号，甲方给予开具收据 ...
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、以合伙企业名义为他人提供担保； 6、聘任合伙人以外的人担任合伙企业的经营管理人员； 7、新合伙人入伙及合伙人的退伙； 8、合伙人与本合伙企业进行交易； 9 乙、丙任何一方需变更本合同的，要求变更一方应及时书面通知其他方，征得他方同意后，各方在规定的时限内（书面通知发出 天内）签订书面变更协议，该协议 ...
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本人才在一家公司上班，公司从未给职工签订过劳动合同，但是为了工作我也忍了，在公司我是应聘的行政，上班之后由前一个行政人员的同事教我上手做工作的，就在和 我做交接工作的同事泄密，疏于管理等等，还说可能我们私底下给这个工人盖章之类的。 本人有几个疑问：1.公司未跟我签订劳动合同，他有权告我吗，是他们在这个 ...
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20万元,而投保额却离谱高达800万元,签约人身份也不合法的明显欺诈的合同是不可能签订的。 4. 该骗保合同的签约人是张勇、刘俊,他们都不是小孩,依法 撤销劳动教养；经复查事实确凿，本人还不服的，则应坚持收容劳动教养。) 办案人员没有按规定在“被劳动教养的人在劳动教养通知书上签名”前“向本人和家属宣布 ...
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月 15 日至 2014 年 10 月 15 日止。 三、岗位 转正期合同签订时，双方约定乙方在甲方的岗位为全职英语教师 ，预计为 1 年。 该岗位要求 的业务秘密、教学方法、管理方法、培训纲要等秘密负有严格保密义务。 十二、合同的有效性。 1、本合同的有效性由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。 2 ...
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在编职工，工龄已有23年之久，从未与单位签订过任何劳动合同，又如何需要解除劳动合同呢？再则，在解除劳动合同的全过程中，我本人均不知情，全是由单位瞒 有该文的存在。这违背了《全民所有制事业单位辞典专业技术人员和管理人员暂行规定》中第二条“经教育无效者，可以辞退”之规定。法院为何不做辞退司法程序上的审理呢 ...
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3：我约定2015年之前签订的协议作废，以本协议为准。 在这之后我们合作一直非常愉快，融资在即，融资方认为我们公司不够规范，要去规范化管理，我作为大股东肯定要 ，就以他消极怠工为名，直接将其开除。 开除后，这名技术人员竟然去劳动仲裁去告我非法解除劳动合同，当时我确是也是非常生气，没留下什么证据，所以 ...
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。调动的全民组织身份保留在机关内，是因为国企和乡企体制不一样。所以调动人员的行政管理、工资定级、5险1金都由劳动局负责处理、缴纳。当时这个文件出台和乡镇 ）规定，企业职工必须要与企业签订（劳动合同），否则要双倍赔偿工资，这时企业又执行不了（江津市技术工人交流协议书），这时属于调动的职工为难了，签不签（ ...
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新毕业大学生到事业单位上班即使是合同工在医院要求交档案的情况下应该签订一式三份新毕业大学生就业协议书，转卫生局管理档案，并经人事局盖章注册，就业协议书也需要返回 年合同到期后没有续签合同，之后我与医院的劳动关系是什么？跳槽是否应该受医院的制约？ 提问理由：第四十六条当事人对合同的效力可以约定附期限。附 ...
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