本人已经在这个单位工作9年08个月，距法定退休年龄还有3年半。每年的签订合同日期都是一年一签，是从4月份到第二年的4月份。但是今年单位提前让 本人不知情的情况下提前到12月份。照例应该是签到4月份的，但是单位声称到了今年的12月份合同就终止了，这个是有背常理，请问这个是否违背了劳动合同法等等其他。。。 ...
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不知以上条款是否符合劳动法，此项条款是否属于霸王条款，真的就让老板扣我的血汗钱吗这是老板电邮的 I辞职 按照合同，员工一方在合同期内提出终止合同的，必须提前30天书面通知雇方（试用期的通知期为1天）。辞职的程序如下： 1，所有的辞职必须符合劳动合同的条件和条款。 2，辞职 ...
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如不服从甲方指挥和遵守公司的有关规章制度，甲方有权解除合同，并由违约方法负全部责任。 第三条 劳动报酬 1、月工资 元（大写________元）每月_______日向 甲乙双方若单方面解除本劳务协议，需要提前一周通知另一方，双方互不支付违约金。 第五条 其他事项 1、本协议终止解除后，乙方应在一周内将 ...
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将域名还给公司。请问如下处理是否妥当？ 方式一)，此员工不用再来公司上班，公司也原意在劳动合同到期之前会按时按数发放工资，并提前一个月发书面通知解除劳动 结算其本月在职天数的工资。并且并不会有任何一分钱的赔偿。请问这样做的话，是否合法？对我司会有什么影响？ 另外请问书面通知应当如何递交给劳动者？怎么能 ...
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04年与单位签合同至本人正式退休2014年7月，并约定提前三年2011年7月办理内退手续，8月享受内退待遇，至2014年7月正式办理退休手续，请问从2011年7月开始是否可以认定双方的劳动关系中止？或双方解除了劳动关系？...
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日和公司签订第一份劳动合同（12年12月31日公司提前终止了合同，重新签订），期间参加了3次培训，没有前相关协议，这部分培训是否涉及对公司相关培训费用 进行赔偿，但是这个规定公司员工都没听说过、没见过，请问这个成立吗？1.劳动合同法：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该 ...
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与2010年9月担任我公司高级软件工程师，于9月1日签订入职信并签订劳动合同。入职信中明确指出，试用期为六个月，通过试用期后，公司会给 2日，我司与申诉人签订了终止合作协议书，明确指出根据申诉人试用期的表现，申诉人不能胜任我司工作。 根据劳动合同法第四十条规定，我公司提前一月通知申诉人解除劳动雇佣关系 ...
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我是从2008年与公司签订劳动合同，期限为一年，后2009年再次签订劳动合同为无固定期限的，但是到现在2010年公司认为我不适合在继续工作，有意愿要与我取消劳动合同，请问该公司是否合法？该公司如何赔偿？...
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进行相关赔偿；（如附件) 3．各方经友好协商一致可以解除本合同； 4．合同存续期间，乙方提前终止合同，视为单方面违约，须依法承担违约赔偿责任。如遇因国家 工资水平）； （3）给员工缴纳国家规定相关保险； （4）与员工签订正式劳动合同。 甲方（盖章）： 乙方（盖章）： 授权代表（签字）： 代表（签字）： ...
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您好律师，我想问，在没有任何证据和没有证人的情况下，还能够进行劳动仲裁吗？会不会胜券在握呢？我在一家单位签一年合同，合同还差一个月到期，该单位就提前一个月通知要求本人签终止劳动合同单，并按手印！还找了一系列的原因，说本人不能胜任此工作！不能续签合同！请问是否有经济补偿金？以上情况如何解决？...
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