工伤工资包括 岗位工资＋薪级工资＋保留津贴＋基础绩效工资＋预发奖励绩效 相加再除于12个月对吗？如果能发照片我可以将我12个月的工资表发给您看...
//www.110.com/ask/question-6954699.html-了解详情
发放的基本工资部分只有六百多(签合同时是1265)，单位解释我的实发工资已经超过了最低工资标准，可以不按合同上的1265发给我，那按这个说法他基本工资发一块钱也是可以的呀，因为我的绩效工资为三千左右，麻烦帮我理清一下，他的基本工资可以这样发吗...
//www.110.com/ask/question-4658714.html-了解详情
基本公司-岗位工资-加班工资-绩效工资，里面规定全部门员工都参与公司拉业务，如果每月业务不达标，则扣取相应绩效工资，然后行政部要求所有员工签字。员工在不懂劳动法的情况下都签了字，等到月底被扣了工资才发现不对劲。请问，员工是否可以追回被扣的工资？公司这样做是否违反劳动法？ ...
//www.110.com/ask/question-4105771.html-了解详情
请问加班工资的基数有哪些组成，我们的工资组成有基础工资，绩效工资，管理补贴，焊工岗位绩效，满勤奖，工龄工资...
//www.110.com/ask/question-3744019.html-了解详情
2014年12月工资条：岗位工资1255,绩效工资1495,外勤津贴0,绩效奖金1250,年终会表彰奖0,上岗津贴60,工龄工资4,卸油补助0,通讯补助10,加班费0,独生子女费0,补发 ...
//www.110.com/ask/question-3325901.html-了解详情
我想问下国有企业可不可以自己制定职工工资分配制度？(包括绩效工资) 类似于：职工工资=出勤工资+工龄工资+岗位工资+绩效工资。有没有针对国有企业工资分配方案制定的法律法规依据？如果有是依据什么法规的条文？...
//www.110.com/ask/question-2984636.html-了解详情
我于2010年5月签订劳动合同,合同签的是3年,当时签合同工资是1050+绩效工资,但2011年9月我提升为助理工资是1500+绩效工资(900元,上不封顶),每月应发工资在3000元 ...
//www.110.com/ask/question-1115007.html-了解详情
2000元/月，其他4000是奖金形式发放的；我只有财务部给我的2010年12月份的电子工资条上，写着“基本工资”为6000元的证据；2009年之前的 条是纸质的，我没有保存；如果2011年1月份的工资条发下来，“基本工资”项为2000，“绩效工资”项为4000，请问是否违反劳动合同？如果需要举证的话 ...
//www.110.com/ask/question-340169.html-了解详情
我的工资结构是：岗位工资+基本工资＋绩效工资。个人生病一个月，没有上班，请假用了7.5天的年假，4.5调休假，其余11天是用了病假，请问，请假期间，我的年假工资怎么发，公司扣了我的绩效，用岗位工资和基本工资来计算，这样是对的吗？...
//www.110.com/ask/question-16277506.html-了解详情
1单位节假日加班不发加班工资而悬每月从绩效工资中拿出4百冠名加班费发，这种搞法违不违法，2员工主管连续九个月扣员工的钱又不告知员工还是员工在内退后去单位打印每月工资条才发现，这种搞法属不属于克扣工资，3原上班工资为基本工资十绩效，休病假的话扣钱包不包括基本工资在内，谢谢...
//www.110.com/ask/question-16148014.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务