公司总部规定每周44工时，每周休息2天(合同签订的是综合工时)，分部经理却私自要求每周只休息1天。而且每天工作达10小时以上，但往公司上报考勤却是正常的44工时(这可能也是公司为了逃避法律潜在的要求)。与经理多次沟通协调无果。请问我应该怎么办？...
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请问固定期限合同时间不足3年，试用期超过3个月合理吗？请问合同采用综合计算工时工作制度，每月超过法定工时174小时后，加班费应该按照什么标准计算，除了周末以外的其他法定节假日300%的工资基数应该按照什么标准计算？...
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公司员工，公司内部因行业趋势需要将我的岗位从前台转为驾驶员，工作时间由综合工时制改为不定时工时制，时间由早九晚六变更为早八晚九，部门领导口头答应 上，请问领导的口头答应具有法律效力吗？如果我拒绝转岗，可以不签转岗合同吗？ 但是在之前的合同上有一条写到如用工单位经劳动部门批准实行不定时工作制，乙方承诺 ...
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合同中约定 以年为周期计算工时工作制，法定节假日上班只给补休不给三薪是否合法？ 在劳动合同中 劳动报酬条款中只约定试用期工资。并无转正后基本工资的约定，该合同是否有效？...
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各位律师好：我想咨询下，店里签劳动合同，实行综合计时制计薪，约定了上班时间及薪资待遇，做六休一，全勤是203个小时，全勤为3050元（基本工资2250+加班费800）但是店里经常以生意不好为由，减少员工上班工时，每个月只给上160到180个工时，然后以没有全勤未由扣减工资，这种情况是否属于店方违约 ...
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您好麻烦您帮忙看看这三条制度（这是劳动合同里面的）制度。 不定时工作制 1乙方执行标准工作制的，乙方每周工作（ ）天，每天工作（ ）小时。甲方因 延长工作时间每日不得超过三小时，没月不超过三十六小时。 第二条 乙方执行综合计算工时工作制的，应采取集中工作、集中休息、轮休调休的方式进行合理安排，其平均日 ...
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您好麻烦您帮忙看看这三条制度（这是劳动合同里面的）制度。 不定时工作制 1乙方执行标准工作制的，乙方每周工作（ ）天，每天工作（ ）小时。甲方因 延长工作时间每日不得超过三小时，没月不超过三十六小时。 第二条 乙方执行综合计算工时工作制的，应采取集中工作、集中休息、轮休调休的方式进行合理安排，其平均日 ...
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你好，我想问在合同中签署综合计算工时工作给予上海市最低工资标准为基本工资，加班费另外计算，因为有加班没有计较工时，现在不准加班要求我们8:00～17:00，实行6天8小时工作制，周日休息。给予工资不到上海市最低工资标准，我们有权不执行做六休一的工作制吗？可以要求执行标准工作制吗？...
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的工时制度，标准工时制，及每日工作8小时，每周工作5天，每周休息两天。 4、 乙方被录取后，待遇“基本工资”+全勤奖+福利+津贴组成，综合工资3800，工资在 。 10、 本试用协议一式二份，甲乙双方各执一份，试用期后签订正式合同，一式二份，本协议试用期满后可遵循双方一年续签。 甲方 姓名 乙方 姓名 ...
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都是按计时计算，而且星期六和星期天上班从不算2倍工资（公司说是记综合工时），后来在11月份工时很忙了，货很多，怕员工干活不长进，就我们计件，到2013 工资时就更改计件方案）每月基本都要下调500-1000元之间，计件方案是没有签合同的，我们进公司都是签的计时合同，请问公司这种行为符合劳动法的规定吗？...
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