我们是郑州铁路局集体企业职工，单位长期以效益不好为由，给发放几百元的工资，没有年休假、节假日加班工资、劳保福利等，现在我们如何申请仲裁？申请仲裁时效多长？...
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房产销售公司上班，已经上班六个月以上过了试用期，签了劳动合同没拿到手，后公司随便找了理由说通报批评要求立马解除劳动合同开除，工资及销售提成只发放部分，公司平时没有节假日加班工资所以还存休十多天假期，包括要求解除劳动合同并未提前通知，要怎么具体维权？...
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历律师您好，我是一家日企的工人，上班时间分白班夜班。本来1月1日是法定节日休息的，结果公司说厂里很忙，让我们提前上夜班，也就是1月1日晚上上夜班。我就问了下工资问题是不是3倍，公司方说是跟1月4日换的，没3倍。我想问下这样合不合理，能不能投诉该公司。...
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田每周工作5天的主张予以采信。”是错误的 （1） 在南航北分认可法定节假日加班工资已足额支付的情况下，孙春田的考勤照片记录的5月法定节假日上班 履行劳动义务，考勤也是用人单位的义务----保障劳动者的劳动权利，休息权利，如实记录劳动者加班工作时间等。南航北分一直辩称因为孙春田是不定时工作制所以没为孙春 ...
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4000元。共计：6400元 2、被申诉人一次性支付申诉人节假日及法定节假日加班工资3975元。 3、被申诉人一次性支付申诉人上班期间未缴纳的社会保险。 养老保险：1200 的：（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低当当地最低工资标准支付劳动者工资的。《违反和解除劳动合同的经济补偿礼轻人意 ...
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支付工资，也就是说，单位按月发放的工资中已经包括了法定节假日的工资，所以，单位在支付法定节假日加班工资时，只须另外支付日工资标准的200%，加上包含在按 ：根据上述情况，结合劳动法的有关规定，回答下列问题： （1）用人单位安排劳动者加班应当履行哪些程序？ （2）在本案中，用人单位应当按照什么标准向朱某 ...
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，在当今法治社会，不知为什么会出现以上情况？我认为，不能指兑现发最低工资不低于1140元就够了，每月应该多发八天的加班费，某企业签订劳动合同书 每月工作时间不超过36小时。并依法给予乙方补休或支付加班加点工资，法定节假日加班必须支付加班工资。甲方部分工作岗位需实行综合计算工时工作制或者不定时工作制的， ...
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乙方加班的，乙方愿意服从，甲方应根据公司相关制度规定支付乙方加班工资或安排乙方调休。但若因乙方工作效率、工作能力等原因导致其工作不能在正常工作时间内 到发工资那天却没有那几天的加班费！问领导，领导说法定节假日也是正常上班的，没有翻倍工资之说！ 现在上班时间为星期一16:00-22:00，星期二至星期五 ...
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，而不是2倍或3倍工资给的，我父亲现在想把之前未发放给他的那些节假日2倍或3倍的工资补发给他，但我父亲之前跟公司签订的合同关于节假日加班这一点上面写到的是节假日按照自己的的意愿去加班，确实没有提到发放2倍或3倍工资。这种情况我父亲想拿回之前的这些节假日加班的 ...
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（员工工资在几千元的一样的法定节假日加班就是75，当天无工资） 那么请问: 1.加班休假当月没有补休的，公司就作废了，这样合理合法么？我应该怎么保留证据然后 里是休息日的时候直接休假，公司如若处理甚至辞退是不合法的？ 3.在西安市内，法定节假日“三倍工资”到底是怎么计算的？一天75元，合理么？ 谢谢您...
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